Amélie Favre Guittet

Conférencière au franc-parler inspirant, experte en stratégies RH et marque employeur, Amélie réconcilie les générations et réveille les entreprises avec une énergie aussi lucide que percutante.

On dit souvent qu’Amélie Favre Guittet “met les RH en mouvement”. Ceux qui l’ont vue sur scène savent qu’elle fait bien plus que ça : elle réveille les consciences, elle secoue les certitudes… et elle reconnecte les humains entre eux, là où trop souvent on ne voit plus que des process. Fille d’expatriés, elle a grandi entre l’Afrique, le Moyen-Orient, la Belgique et la France. Résultat : elle a développé très tôt un radar interne capable de capter les nuances culturelles, les silences qui en disent long, les non-dits qui freinent l’action. Ce regard global, elle le transpose aujourd’hui dans son rôle de Directrice Stratégies RH chez Madircom, où elle aide les entreprises à aligner culture, marque employeur, management… et réalité. Sur scène, Amélie raconte une vérité simple : 👉 L’“expérience” n’a jamais été une question d’âge, mais d’opportunités. Dans sa conférence « Et si on arrêtait d’avoir peur du mot expérience ? », elle démonte nos biais les plus tenaces : le junior “pas assez”, le senior “trop”, le manager “débordé”, le RH “mal pris en étau”. Avec humour et lucidité, elle remet chaque génération à sa juste place : pas au-dessus, pas en dessous, mais ensemble. C’est d’ailleurs le cœur de son autre sujet phare : 👉 « Intergénérationnel : comment passer de la collaboration à la coopération ? » Là où beaucoup voient des tensions, elle voit des codes à décoder. Là où certains voient une fracture, elle voit des forces à combiner. Sa conviction ? La coopération n’arrive jamais “naturellement” : elle se construit, se facilite, se cultive. Et puis il y a la fameuse GenZ. Tu sais, cette génération qu’on accuse d’être “pressée”, “exigeante”, “volatilisée dès qu’elle s’ennuie 3 minutes”. Amélie, elle, les adore. Elle les forme depuis plus de dix ans, elle connaît leurs déclencheurs, leurs blocages, leurs drivers. Dans « Comment impliquer et motiver la GenZ au travail ? », elle partage des clés actionnables, des vraies – pas celles qu’on lit dans les rapports de consultants. Parce qu’elle les voit en école. Elle les voit en entreprise. Elle sait ce qui marche, ce qui rase les murs, ce qui fédère et ce qui fait fuir. Ce qu’Amélie apporte dans chaque salle, c’est un mélange rare : ✨ de la pédagogie sans condescendance ✨ de l’humour sans cynisme ✨ du franc-parler sans agressivité ✨ de l’inspiration avec un vrai plan d’action derrière Son objectif n’est pas que les gens applaudissent. Son objectif, c’est qu’ils sortent de la salle en se disant : « Ok… là, j’ai compris quelque chose. Et je peux agir dès demain. » C’est ça, sa signature. Son ADN. Son impact.