Baptiste Rappin
Le regard du philosophe sur la société managériale
Maître de Conférences à l'Université de Lorraine et plus particulièrement à l'Institut d'Administration de Metz, je développe dans mes travaux de recherche une approche philosophique et historique du management. J'ai publié, à l'heure actuelle, 14 ouvrages et plus de 70 articles dans des revues scientifiques. J'interviens régulièrement dans les organisations, dans des cercles de pensée divers et variés ainsi que dans les médias pour présenter les fruits de ma réflexion. Mes conférences portent principalement sur les enjeux philosophiques des problématiques du management contemporain : définition du management, leadership, motivation, génération Z, coaching, confiance, etc. Toutefois, ma formation de philosophe me permet de donner également des conférences sur différents sujets de société : l'intelligence artificielle, la déconstruction (le 'wokisme'), la crise du politique, la philosophie de la Silicon Valley, le succès du manga japonais en France, etc.
Tarifs
- Conférence : 3500 €
Localisation
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Ses conférences
Au fondement du management
Dans Au fondement du Management. Théologie de l’organisation (2014), Baptiste Rappin développe une lecture philosophique et généalogique du management, très éloignée des approches classiques en sciences de gestion. Son projet n’est pas de proposer des outils, mais de penser le management comme phénomène métaphysique et civilisationnel. Rappin part d’un constat : notre époque est marquée par une prolifération généralisée des organisations (entreprises, administrations, écoles, hôpitaux, ONG…). Il appelle cela le « mouvement panorganisationnel », c’est-à-dire : le devenir-monde des organisations et le devenir-organisation du monde. Autrement dit, l’organisation devient la forme dominante de structuration de toute la réalité sociale, bien au-delà de l’économie. Le management n’est pas un simple ensemble de techniques efficaces. Il constitue une technoscience visant à gouverner les conduites et accroître la performance. Il tend ainsi à transformer toutes les activités humaines en processus pilotables, à convertir les institutions en dispositifs fonctionnels et à réduire l’homme à ses compétences adaptatives. Rappin identifie la cybernétique comme matrice intellectuelle du management contemporain car elle articule les notions d’information, régulation, adaptation, apprentissage, pilotage, etc., devenues centrales en management. Le management hérite ainsi d’un imaginaire de maîtrise systémique du monde, visant l’équilibre et la régulation totale. Enfin, dans la lignée du taylorisme, le management vise à produire la coopération plutôt que conflit, l'harmonie organisée plutôt que l’individualisme ou la lutte des classes. Il s’agit d’un projet d’ingénierie sociale destiné à reconstruire un ordre après les ruptures de la révolution industrielle.