Cyrille Boureau - Conférencier sur le management
Ancien DRH pendant 30 ans, auteur et expert du harcèlement moral en entreprise. Une double expérience rare : celui qui l'a traité, et celui qui l'a subi.
Cyrille Boureau a passé trente ans comme directeur des ressources humaines dans des entreprises très différentes, industrielles, internationales, en pleine transformation. Il y a traité des dizaines de situations de harcèlement moral. Il a formé des managers, conduit des enquêtes, accompagné des victimes. Et puis un jour, c'est lui qui en a été victime. Cette double traversée, celle du professionnel et celle de la victime, est au cœur de toutes ses interventions. Elle lui permet d'aborder le sujet sans condescendance, avec la conviction que comprendre vaut mieux que culpabiliser, et que chaque dirigeant et manager dans la salle a quelque chose à apprendre sur ce phénomène qui reste largement invisible malgré son ampleur : 1 salarié sur 4 concerné, 86 % des victimes qui n'en parlent jamais aux RH. Co-fondateur de l'Institut Managethic, médiateur certifié et IPRP, il intervient régulièrement devant des publics de dirigeants et DRH dans le cadre de l'ANDRH et de l'APM. Son ouvrage "Harcèlement moral : comment [s']en sortir" paraît aux éditions GERESO en octobre 2026, construit sur vingt témoignages de victimes et dix regards d'experts. Ses interventions sont résolument interactives : auto-diagnostic en temps réel, mises en situation, échanges entre pairs. Parce qu'on ne change pas un regard en regardant des slides, mais en confrontant ses propres pratiques à ce que dit la recherche.
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Questions fréquentes
Sur quelles thématiques Cyrille Boureau intervient en tant que conférencier ?
Cyrille Boureau intervient en tant que conférencier sur les thématiques : management, harcelement moral, leadership, motivation et performance.
Comment réserver Cyrille Boureau pour une conférence ?
Pour réserver Cyrille Boureau, contactez l'agence Lespeakers. Un conseiller vous rappelle pour cadrer l'événement, les dates et le format.
Combien coûte une conférence de Cyrille Boureau ?
Les tarifs de Cyrille Boureau :
- Conférence : 3300 €
La réservation se fait via Lespeakers.
Dans quelles langues intervient Cyrille Boureau ?
Cyrille Boureau intervient en tant que conférencier en français.
Où est basé Cyrille Boureau ?
Voici où est basé Cyrille Boureau : Angers.
Que faisait Cyrille Boureau avant d'être conférencier ?
DRH pendant trente ans dans une dizaine d'entreprises très différentes, de l'industrie automobile à l'édition, en France et à l'international. J'ai accompagné des fusions, des fermetures de sites, des crises sociales. Et j'ai traité des dizaines de situations de harcèlement moral.
Qu'est-ce qui a fait de Cyrille Boureau un conférencier ?
Qu'est-ce qui vous a fait devenir conférencier ?
Un jour, après trente ans à protéger les autres, c'est moi qui en ai été victime. Cette expérience m'a révélé l'étendue de ce que je ne savais pas, malgré toutes ces années. J'ai voulu transformer cette traversée en quelque chose d'utile.
Pourquoi inviter Cyrille Boureau plutôt qu'un autre conférencier ?
Parce que je suis l'un des rares à parler du harcèlement moral depuis les deux côtés : celui qui l'a traité pendant trente ans comme DRH, et celui qui en a été victime. Cette double légitimité change radicalement la façon dont le sujet est reçu dans la salle.
Quel est l'angle d'intervention de Cyrille Boureau ?
Je pars du réel. Et je pars de l'accident que représente un cas de harcèlement moral, non pas pour condamner ou réparer, mais pour apprendre et faire grandir les personnes et l'organisation. Un cas de harcèlement bien traité peut devenir le point de départ d'une culture managériale plus solide et plus humaine.
Quels résultats concrets le public peut-il attendre après une intervention de Cyrille Boureau ?
Une lecture nouvelle du phénomène. Une mesure honnête de leur exposition. Et au moins une action concrète décidée en salle, applicable dès le lendemain.
Ses conférences
Excellence managériale : révélez vos meilleures pratiques
Description (200 mots min) Les entreprises qui investissent dans un management humain et structuré sont en moyenne 11 % plus rentables. Leurs salariés sont 9 fois plus loyaux, 6 fois moins absents, 55 % plus créatifs. Ce ne sont pas des intuitions : ce sont des données issues de recherches en sciences sociales reconnues internationalement. Pourtant, la plupart des organisations ne savent pas où elles en sont. On manage comme on a toujours managé, on reproduit ce qu'on a connu, on gère l'urgence. Et pendant ce temps, les leviers les plus puissants restent inexploités. Cette conférence-atelier part d'un référentiel rigoureux, construit sur 15 grands modèles managériaux et organisationnels, pour aller chercher ce qui fonctionne vraiment dans la salle. Recrutement, reconnaissance, gouvernance, conditions de travail, performance collective : 10 dimensions-clés du management passées en revue, non pas en théorie, mais à partir des pratiques réelles des participants. Car le vrai moteur de cette session, c'est l'intelligence collective de la salle. Chaque participant diagnostique ses propres pratiques, les confronte à celles de ses pairs, et identifie ses points forts. Puis vient le moment que tout le monde attend : un concours de pitch où chacun défend, en quelques minutes chrono, sa meilleure pratique managériale. Énergique, concret, souvent surprenant. Les participants repartent avec des idées directement applicables qu'ils n'avaient pas en arrivant.
« Tous harceleurs ? » — Ce que vous devez savoir avant qu'il ne soit trop tard
Savez-vous vraiment reconnaître le harcèlement moral ?
Vous pensez que le harcèlement moral, ce sont des insultes, des humiliations ou des comportements délibérément malveillants ?
Et si vous vous trompiez ?
Aujourd'hui, 1 salarié sur 4 est concerné par le harcèlement moral. Pourtant, 86 % des victimes n'en parlent jamais aux RH et 43 % des salariés reconnaissent avoir une connaissance quasi nulle du phénomène.
Le véritable danger n'est pas la mauvaise intention.
C'est la méconnaissance.
En janvier 2025, la Cour de cassation a définitivement consacré la notion de harcèlement moral institutionnel, en confirmant les condamnations prononcées dans l'affaire France Télécom. Quelques mois plus tard, l'affaire Ubisoft est venue rappeler que les organisations peuvent être tenues responsables de pratiques managériales qui dégradent durablement les conditions de travail.
Le message est clair : l'inaction n'est plus une protection.
Après plus de trente années comme DRH, puis enquêteur, médiateur et expert en prévention du harcèlement moral, Cyrille Boureau propose une conférence qui bouscule les idées reçues.
Car le harcèlement moral ne commence généralement ni par des cris, ni par des insultes.
Il s'installe souvent à travers des décisions ordinaires : des objectifs contradictoires, des réorganisations permanentes, des injonctions paradoxales, une pression diffuse, un management par l'instabilité... Des pratiques parfois considérées comme "normales" jusqu'au jour où elles produisent des conséquences humaines, sociales et juridiques majeures.
Cette conférence est une véritable prise de conscience.
Grâce à un auto-diagnostic interactif, des situations vécues, des échanges avec la salle et des exemples issus d'enquêtes réelles, les participants sont amenés à questionner leurs propres pratiques, à identifier les signaux faibles et à repérer les facteurs de risque présents dans leur organisation.
Ils repartent avec une conviction forte : personne ne souhaite harceler, mais chacun peut, sans le savoir, contribuer à un système qui le permet.
Une conférence percutante, documentée et profondément humaine, qui donne aux dirigeants, managers, DRH et élus les clés pour prévenir plutôt que subir.
Mots clés : harcèlement moral, prévention du harcèlement, risques psychosociaux, RPS, bien-être au travail, management bienveillant, droit du travail, enquête interne.