Mathilde Cabanis
Conférencière et formatrice Handicap et Aidance en entreprise
Mère de famille de trois enfants, dont une petite fille en situation de handicap invisible, entrepreneuse, en situation de handicap suite à un AVC au Népal, aidante familiale, je jongle au quotidien entre ces multiples casquettes. Optimiste, dynamique, c’est toujours avec le sourire et un brin de provocation que j’interviens auprès des organisations pour sensibiliser sur la prise en compte du handicap au travail et de la place des aidants familiaux dans l’entreprise. Mon ambition depuis 10 ans : favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées et faire comprendre que le handicap ou l’aidance ne doit pas être un frein à une vie professionnelle. Que ça soit en association ou en entreprise, mon engagement depuis toutes ces années m’a permis de comprendre différents sujets : le recrutement, la formation, la sensibilisation, l’impact de l’aidance et le maintien dans l’emploi ; auprès d’un public divers et varié : étudiants, enseignants, salariés, managers, référents handicap, RH.
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Ses conférences
Aidants familiaux : quelle place en entreprise ?
11 millions d'aidants familiaux en France en 2022, soit 1 salarié sur 5. D’ici 2030, cela représentera 1 salarié sur 4, soit 25%. Nous sommes nombreux. Je dis nous, car depuis la greffe de foie de ma fille, je suis moi aussi une aidante familiale. J'ai découvert les lourdeurs administratives, l'épuisement quotidien, le stress de la situation et la charge mentale encore plus lourde. Après 2 ans d'une vie entre parenthèses, j'ai dit stop et j'ai décidé d'arrêter de subir ce rôle que j'endosse aujourd'hui avec amour. Prendre du temps pour soi, souffler, décompresser, pouvoir travailler, sortir du quotidien parfois lourd, chaque aidant.e devrait avoir la chance de prendre ce temps pour se sentir mieux dans son rôle. Cette conférence s'adresse aux entreprises qui souhaitent sensibiliser à la situation des salarié.e.s aidant.e.s. Elle aborde l'équilibre entre responsabilités professionnelles et soins aux proches, offrant des stratégies pour soutenir les personnes concernées et mieux les intégrer dans les équipes. L'objectif est d'encourager une culture d'entreprise empathique et inclusive, reconnaissant les défis uniques des aidant.e.s. “Merci pour cette intervention Mathilde qui a été très appréciée.” Brimbelle, Directrice Diversité et Inclusion Disneyland Paris
Faire face aux épreuves de la vie
Que se cache t’il derrière mon sourire ? Une histoire forte et inspirante pour savoir rebondir face aux épreuves de la vie ! Un AVC au Népal à 21 ans, 3 opérations du cerveau à 22 et 26 ans, Un handicap à vie, Ma fille greffée à l’âge de 1 an. En revanche, ça avait bien commencé ! Avant, j’avais une vie classique, sans difficulté, la vie de “Madame tout le monde” et pourtant... Pourtant, je suis plus heureuse maintenant ! Je me sens même particulièrement chanceuse ! Chaque épreuve m'a apporté son lot d'enseignements et je mesure la chance de vivre cette seconde vie où j’y découvre un second “moi”. Bien plus forte, bien plus résiliente, bien plus courageuse, j’ai affronté et j’ai dépassé ce qui semblait insurmontable. J’ai développé un mental d’acier, transformant cette malchance, en chance infinie. Nous avons tous, au fond de nous, les ressources pour affronter les plus grands défis. Alors n’attendez pas, et préparez-vous à découvrir l’étoile de survie, ma stratégie pour dépasser les épreuves. Vous y trouverez les ingrédients de l’optimisme, de la résilience et de la fraternité, de quoi afficher un sourire en toutes circonstances ! “BRAVO Mathilde, votre témoignage est exceptionnel, une vraie leçon de vie pour tous.” Valérie B, Mission Handicap SERVIER “Merci Mathilde d’avoir partagé de façon si inspirante votre parcours, votre “guide de survie” et votre sourire.” Isabelle P, Chef de département IdRS Une conférence pour : Faire découvrir à vos équipes une stratégie de survie qui leur permettra d’être plus résilientes dans ce monde incertain.
Handicap au travail : tous concernés !
À quoi sert la RQTH ? Pourquoi parler de son handicap en entreprise ? Comment s’adresser à mon collègue handicapé ? Autant de questions que se posent régulièrement les collaborateurs où il est important d’apporter des réponses. La prise en compte du handicap en entreprise peut sembler être la seule responsabilité des personnes handicapées et des référents handicap, mais est-ce vraiment la réalité ? 1 personne sur 2 sera confrontée au handicap au cours de sa vie, il est donc nécessaire que chacun s’empare du sujet et prenne conscience des enjeux de l’inclusion en entreprise. Collaborateurs, managers, RH, référents handicap, dirigeants, chacun à son rôle à jouer pour faire de la diversité un atout au sein de ses équipes. “Mathilde est intervenue pour sensibiliser les managers sur le handicap et ses préjugés. Mathilde a été la personne idéale grâce aux échanges enrichis de par son vécu personnel et professionnel.” Didier B, Référent Handicap Téva “Positive et dynamique, Mathilde nous a partagé son expérience du handicap avec beaucoup de conviction et d'engagement. Elle a su nous donner des conseils concrets pour nos entreprises. Je recommande À 100 % !” Sandrine G, Référente Handicap Sociabble Une conférence pour : Être plus à l’aise sur la prise en compte du handicap en entreprise, Comprendre l’importance de la RQTH, Arriver à parler de son handicap à son employeur.