Sébastien Garcin
Entrepreneur, ex CMO de L'Oréal
Sébastien Garcin est conférencier et spécialiste de l’engagement des hommes pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la prévention des violences sexistes et sexuelles. Depuis plusieurs années, il accompagne entreprises, institutions et associations dans la mise en place de démarches concrètes pour mobiliser les hommes comme alliés du changement. Fort d’une expérience de terrain auprès de dirigeants, de collaborateurs et d’équipes RH, il intervient pour éclairer les dynamiques de pouvoir, lever les freins à l’implication masculine et proposer des leviers d’action pragmatiques pour transformer les cultures professionnelles. Ses conférences mêlent pédagogie, sensibilisation et outils opérationnels, avec un souci constant de créer un espace sûr, inclusif et constructif. Il est régulièrement sollicité pour animer des webinaires, keynotes et ateliers visant à prévenir les agissements sexistes, favoriser un climat de travail respectueux et encourager une responsabilité partagée face aux violences. Son approche accessible et engagée permet d’ouvrir le dialogue, de déconstruire les stéréotypes et d’embarquer des publics variés autour d’une vision ambitieuse : faire des hommes des acteurs à part entière des progrès en matière d’égalité.
Tarifs
- Conférence : 2000 €
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Les thèmes de ce conférencier
Ses conférences
Et si on réinventait la galanterie ? (TedX)
Dans cette conférence TedX, j’explore ce que signifie « être un homme » à l’ère post-MeToo, en déconstruisant la galanterie traditionnelle qui nous a été transmise comme un signe de noblesse… alors qu’elle fonctionne souvent comme du sexisme maquillé en politesse. À partir de mon propre parcours — entre illusions de “bonnes manières” et prise de conscience tardive — je propose une nouvelle manière d’habiter la masculinité : une galanterie moderne, fondée sur la responsabilité, l’attention et la réduction de la peur. Je montre comment les hommes peuvent devenir des alliés fiables, non pas par des gestes héroïques ou ostentatoires, mais par des comportements simples, discrets et cohérents : adapter sa présence dans l’espace public, écouter sans dominer, clarifier les intentions, partager réellement les responsabilités, et comprendre comment nos gestes, nos regards ou notre silence influencent le sentiment de sécurité des autres. 🎯 Idées force La galanterie d’hier glorifiait la fragilité féminine — et consolidait la supériorité masculine. Aujourd’hui, l’enjeu n’est plus de « protéger » les femmes, mais de ne pas être un danger potentiel. La peur n’est pas individuelle : elle naît de millions d’expériences féminines, et les hommes doivent en tenir compte. L’allyship chivalry repose sur des pratiques quotidiennes, sans attente de reconnaissance ni de récompense. Le changement culturel ne se fera pas pour les hommes — mais par eux. 🎤 Pourquoi cette conférence est essentielle Parce qu’elle permet aux hommes d’entrer dans le débat sur l’égalité sans culpabilité, mais avec maturité et responsabilité. Parce qu’elle offre des outils concrets pour transformer immédiatement sa manière d’être au monde. Et parce qu’elle propose enfin une vision moderne, crédible et apaisée de la masculinité — débarrassée de la domination, enrichie par la conscience et le lien.
Hommes : choisir de s'allier
Dans mes conférences, je révèle un fait souvent invisible : même dans les entreprises modernes et les start-ups tech, les hommes occupent encore la majorité du pouvoir, tandis que les femmes stagnent, décrochent ou quittent le secteur — surtout après le premier enfant. Ce n’est plus une question de loi ou de compétences, mais de culture, d’habitudes et de biais profondément ancrés. Je montre comment transformer concrètement cette réalité : en rendant les politiques internes vraiment équitables, en recrutant de manière inclusive, en créant des environnements de travail sûrs et équilibrés, et en formant les hommes à devenir de vrais alliés du changement. Pourquoi est-ce urgent ? Parce que l’égalité n’est pas seulement juste : c’est un levier de performance, d’innovation et de rétention des talents. Et parce que les hommes eux-mêmes gagnent à sortir des modèles masculins toxiques. Cette conférence donne des clés simples, actionnables, et un cadre puissant pour engager durablement les hommes dans l’égalité professionnelle.
Les hommes font partie du problème ... et de la solution
Pendant longtemps, je me suis cru “un mec bien”. Et puis, il y a dix ans, j’ai découvert le féminisme… de la pire des façons : en arrivant maladroitement dans un groupe de militantes en colère. Au début, je voulais prouver que moi, je n’étais “pas comme les autres”. Puis j’ai appris à me taire. À écouter. Et ce que j’ai entendu a transformé ma vision du monde. J’ai découvert l’ampleur des violences : des millions de femmes victimes, donc des millions d’hommes auteurs. Pas des monstres. Des hommes ordinaires. Des hommes comme nous. Et j’ai compris que, sans être violents, nous entretenons tous — par nos silences, nos blagues, nos réflexes — un système qui permet le pire. Alors, que faire ? Assumer notre responsabilité, utiliser notre pouvoir, et devenir des alliés : écouter, soutenir, agir, parler aux autres hommes, changer nos pratiques et nos organisations. Un allié, c’est un homme qui met sa force, son réseau et son influence au service de l’égalité. Un homme qui cesse de faire partie du problème et choisit enfin de faire partie de la solution.