Tiffany Mazars
Conférencière handicap invisible, diversité et inclusion/apérision
🎤 Conférencière internationale | Autrice | Entrepreneure engagée Livrée dans ce monde avec un "pack d'expériences accélérées sur la diversité humaine" (fibromyalgie, TDAH, surdité etc etc..), cela me permet de vivre avec des réalités invisibles dans un monde qui aime beaucoup ce qui se voit… Et je peux vous dire que ça donne un angle d’observation assez intéressant sur nos organisations et notre manière de vivre ensemble ! Alors plutôt que d’en faire une limite, j’en ai fait un terrain d’exploration et d’actions : 🌻 Conférences sur le handicap invisible Pour aider entreprises et institutions à mieux comprendre ces réalités… et surtout à concevoir des environnements plus intelligents pour tous. 🍫 La sensibilisation chocolatée Parce que parfois, on comprend mieux les sujets sérieux quand ils passent par le plaisir. Un projet pour faire fondre les préjugés… littéralement. 🎭 La femme concentré de tares Un spectacle-conférence volontairement impertinent qui retourne les normes et interroge notre regard sur la différence. 🌍 Faire société autrement Conférences et ateliers réflexions inspirés du vivant pour repenser nos modèles de coopération, d’inclusion et d’organisation. Un poil d'impertinence ? Un brin d'humour ? Bretonne, je suis le grain de sel qui va donner une autre saveur à vos réalités ! À propos : 🏅 Décorée de l'ANM de l'Ordre national du Mérite 🤝 Co-fondatrice de l’association Ensemble & Co 🌻 Ambassadrice française Hidden Disabilities Sunflower 💛 Marraine de l’association Un Rêve Un Sourire 📚 Autrice ("La vie, autrement" - 08.04.26 City éditions)
Tarifs
- Conférence : 4000 €
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Mes conférences
Handicap invisible, capable autrement
Un sujet encore trop souvent mal compris… jusqu’à ce qu’on le vive de l’intérieur. Le handicap invisible n’est pas seulement “ce qu’on ne voit pas” : c’est une réalité vécue par des millions de personnes qui naviguent au quotidien entre capacités, forces, défis silencieux et créativité pour inventer leurs propres façons de faire. À travers cette conférence, je propose de changer de regard : du constat à l’action, de l’incompréhension à l’accompagnement, du handicap invisible à la capacité autrement. Cette conférence n’est pas un exposé théorique. C’est une expérience : elle donne des clés, des exemples, des repères concrets et elle invite chacun·e à repenser ce qu’on nomme “capable” et “possible”. Ce que vous vivrez : Un état des lieux actuel et concret du handicap invisible dans nos sociétés (chiffres, réalité vécue, enjeux). Une meilleure compréhension des différentes formes, impacts et signaux invisibles. Des solutions pratiques à mettre en place dans vos organisations, équipes ou communautés. Des outils pour agir accompagner et transformer les environnements de travail ou de vie. Un regard sur la reconnaissance et les ressources (par exemple : RQTH, capital humain, culture d’inclusion).
Être une femme sans être une tare !
On parle souvent d’égalité comme d’un acquis mais sur le terrain, c’est encore un sujet de normes, de biais et de place à conquérir ! Être une femme en 2026, c’est déjà naviguer dans un système exigeant. Quand s’ajoutent l’entrepreneuriat, la maternité ou un handicap invisible, ce n’est plus une addition : c’est une discrimination croisée. Cette conférence propose un regard lucide, incarné et orienté solutions : et si ce que la société considère comme des “tares”… révélait en réalité ses angles morts ? Ce que cette conférence met en lumière 👉 Les écarts persistants entre femmes et hommes, en France et dans le monde 👉 La crédibilité encore conditionnelle des femmes dans l’espace public 👉 Le handicap invisible, souvent minimisé ou suspecté 👉 La maternité encore perçue comme un “risque” organisationnel 👉 Les compétences clés que ces réalités développent : adaptation, priorisation, leadership durable Ce que les participants retiennent Des repères concrets (chiffres, mécanismes, exemples internationaux) Une lecture claire de la discrimination croisée Des outils simples pour renforcer légitimité, confiance et action collective Une conviction : une société plus inclusive n’est pas moins performante — elle est plus durable
Faire société autrement
On parle de vivre-ensemble comme d’une valeur. Sur le terrain, c’est un sujet de fonctionnement, de santé au travail et de performance durable. Tensions relationnelles, fatigue émotionnelle, non-dits, sentiment d’injustice, désengagement, arrêts maladie, turnover… Le vivre-ensemble n’est pas un supplément d’âme. C’est un enjeu RH stratégique. Cette conférence s’adresse à celles et ceux qui ont la charge, souvent invisible, de faire tenir les collectifs. Ce que cette conférence met en lumière : Pourquoi le vivre-ensemble est souvent traité comme un problème individuel (comportement, attitude, posture), alors qu’il relève en grande partie de l’organisation du travail. Comment certaines pratiques managériales, pourtant bien intentionnées, peuvent invisibiliser les fragilités, accentuer les inégalités et générer des risques psychosociaux. Le lien direct entre QVCT, reconnaissance des singularités (handicap invisible, neurodiversité, parcours de vie, contraintes personnelles) et engagement durable des équipes. Ce que la RSE implique concrètement lorsqu’on parle d’humain : cohérence entre discours, pratiques internes et impact réel. Des clés concrètes pour agir Les participant·es repartent avec : Une grille de lecture RH pour comprendre les tensions relationnelles autrement Des leviers simples pour créer des environnements plus justes et plus sécurisants Des repères pour passer d’une logique d’égalité formelle à une équité opérationnelle Des pistes d’actions QVCT réalistes, applicables sans alourdir les équipes RH Une réflexion sur le rôle des RH comme architectes du cadre, pas seulement gestionnaires de situations sensibles