Tiffany Mazars - Conférencière sur le handicap invisible
Conférencière handicap invisible, diversité et inclusion/apérision
🎤 Conférencière internationale | Autrice | Entrepreneure engagée
Livrée dans ce monde avec un "pack d'expériences accélérées sur la diversité humaine" (fibromyalgie, TDAH, surdité etc etc..), cela me permet de vivre avec des réalités invisibles dans un monde qui aime beaucoup ce qui se voit… Et je peux vous dire que ça donne un angle d’observation assez intéressant sur nos organisations et notre manière de vivre ensemble !
Alors plutôt que d’en faire une limite, j’en ai fait un terrain d’exploration et d’actions :
🌻 Conférences sur le handicap invisible Pour aider entreprises et institutions à mieux comprendre ces réalités… et surtout à concevoir des environnements plus intelligents pour tous.
🎭 La femme concentré de tares Un spectacle-conférence volontairement impertinent qui retourne les normes et interroge notre regard sur la différence.
🌍 Faire société autrement Conférences et ateliers réflexions inspirés du vivant pour repenser nos modèles de coopération, d’inclusion et d’organisation.
Un poil d'impertinence ? Un brin d'humour ? Bretonne, je suis le grain de sel qui va donner une autre saveur à vos réalités !
À propos : 🏅 Décorée de l'ANM de l'Ordre national du Mérite 🤝 Co-fondatrice de l’association Ensemble & Co 🌻 Ambassadrice française Hidden Disabilities Sunflower 💛 Marraine de l’association Un Rêve Un Sourire 📚 Autrice ("Rêve de Je(ux)" + "La vie, autrement" - 08.04.26 City éditions)
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Questions fréquentes
Sur quelles thématiques Tiffany Mazars intervient en tant que conférencière ?
Tiffany Mazars intervient en tant que conférencière sur les thématiques : handicap invisible, handicap, femmes, egalite homme femme, management, innovation, resilience et rse.
Comment réserver Tiffany Mazars pour une conférence ?
Pour réserver Tiffany Mazars, contactez l'agence Lespeakers. Un conseiller vous rappelle pour cadrer l'événement, les dates et le format.
Combien coûte une conférence de Tiffany Mazars ?
Les tarifs de Tiffany Mazars :
- Conférence : 3500 €
La réservation se fait via Lespeakers.
Dans quelles langues intervient Tiffany Mazars ?
Tiffany Mazars intervient en tant que conférencière en français.
Où est basé Tiffany Mazars ?
Voici où est basé Tiffany Mazars : Concarneau.
Que faisait Tiffany Mazars avant d'être conférencière ?
Je travaille depuis l'âge de 16 ans : employée polyvalente, à conseillère en vente de chaussures, puis responsable d'un magasin d'optique à responsable communications internationale, le seul point commun ? ma passion pour l'humain :)
Qu'est-ce qui a fait de Tiffany Mazars une conférencière ?
J'ai toujours été sur scène. Que ça soit en chanson ou via ma petite carrière de mannequin. Lorsque j'ai eu l'opportunité de faire mon premier ted talk, ça a été le déclic : mes mots ont changé des vies et il était devenu hors de question de garder en moi tout ce que j'avais besoin d'exprimer.
Ses conférences
Handicap invisible, capable autrement
Un sujet encore trop souvent mal compris… jusqu’à ce qu’on le vive de l’intérieur.
Le handicap invisible n’est pas seulement “ce qu’on ne voit pas” : c’est une réalité vécue par des millions de personnes qui naviguent au quotidien entre capacités, forces, défis silencieux et créativité pour inventer leurs propres façons de faire.
À travers cette conférence, je propose de changer de regard : du constat à l’action, de l’incompréhension à l’accompagnement, du handicap invisible à la capacité autrement.
Cette conférence n’est pas un exposé théorique. C’est une expérience : elle donne des clés, des exemples, des repères concrets et elle invite chacun·e à repenser ce qu’on nomme “capable” et “possible”.
Ce que vous vivrez :
Un état des lieux actuel et concret du handicap invisible dans nos sociétés (chiffres, réalité vécue, enjeux). Une meilleure compréhension des différentes formes, impacts et signaux invisibles. Des solutions pratiques à mettre en place dans vos organisations, équipes ou communautés. Des outils pour agir accompagner et transformer les environnements de travail ou de vie. Un regard sur la reconnaissance et les ressources (par exemple : RQTH, capital humain, culture d’inclusion).
Être une femme sans être une tare !
On parle souvent d’égalité comme d’un acquis mais sur le terrain, c’est encore un sujet de normes, de biais et de place à conquérir !
Être une femme en 2026, c’est déjà naviguer dans un système exigeant.
Quand s’ajoutent l’entrepreneuriat, la maternité ou un handicap invisible, ce n’est plus une addition : c’est une discrimination croisée.
Cette conférence propose un regard lucide, incarné et orienté solutions :
et si ce que la société considère comme des “tares”… révélait en réalité ses angles morts ?
Ce que cette conférence met en lumière
👉 Les écarts persistants entre femmes et hommes, en France et dans le monde
👉 La crédibilité encore conditionnelle des femmes dans l’espace public
👉 Le handicap invisible, souvent minimisé ou suspecté
👉 La maternité encore perçue comme un “risque” organisationnel
👉 Les compétences clés que ces réalités développent : adaptation, priorisation, leadership durable
Ce que les participants retiennent
Des repères concrets (chiffres, mécanismes, exemples internationaux) Une lecture claire de la discrimination croisée Des outils simples pour renforcer légitimité, confiance et action collective Une conviction : une société plus inclusive n’est pas moins performante — elle est plus durable
Faire société autrement
On parle de vivre-ensemble comme d’une valeur. Sur le terrain, c’est un sujet de fonctionnement, de santé au travail et de performance durable.
Tensions relationnelles, fatigue émotionnelle, non-dits, sentiment d’injustice, désengagement, arrêts maladie, turnover…
Le vivre-ensemble n’est pas un supplément d’âme. C’est un enjeu RH stratégique.
Cette conférence s’adresse à celles et ceux qui ont la charge, souvent invisible, de faire tenir les collectifs.
Ce que cette conférence met en lumière :
Pourquoi le vivre-ensemble est souvent traité comme un problème individuel (comportement, attitude, posture), alors qu’il relève en grande partie de l’organisation du travail. Comment certaines pratiques managériales, pourtant bien intentionnées, peuvent invisibiliser les fragilités, accentuer les inégalités et générer des risques psychosociaux. Le lien direct entre QVCT, reconnaissance des singularités (handicap invisible, neurodiversité, parcours de vie, contraintes personnelles) et engagement durable des équipes. Ce que la RSE implique concrètement lorsqu’on parle d’humain : cohérence entre discours, pratiques internes et impact réel. Des clés concrètes pour agir
Les participant·es repartent avec :
Une grille de lecture RH pour comprendre les tensions relationnelles autrement Des leviers simples pour créer des environnements plus justes et plus sécurisants Des repères pour passer d’une logique d’égalité formelle à une équité opérationnelle Des pistes d’actions QVCT réalistes, applicables sans alourdir les équipes RH Une réflexion sur le rôle des RH comme architectes du cadre, pas seulement gestionnaires de situations sensibles