Vanessa Marcié
Conférencière-coach-auteur et fondatrice de Leading With Humour.

Dr Vanessa Marcié est la fondatrice de Leading With Humour©, un cabinet de conseil innovant qui aide les professionnels à intégrer l’humour dans leurs pratiques managériales et à développer un leadership adapté à l’entreprise de demain. Conférencière internationale, formatrice, leadership coach et pionnière des théories du changement par l'humour, depuis 2019, elle fait le lien entre divertissement, business et science. Elle a travaillé avec de nombreuses organisations des secteurs privé/public telles que Unilever, Linkedin, Inmarsat, Orange, EDF, Vinci, BPI France, Sky, Banque Populaire, M comme Mutuelle, Atos, MGEN, etc. Elle intervient régulièrement dans les écoles de commerce et universités : Cambridge University, HEC Paris, London Business School, Oxford University, Toulouse Business School, Edhec Business School et Kedge Business School. Elle est associée au Cambridge Wo + Men's Leadership Center et membre de l'Institute of Innovation and Knowledge Exchange (IKE Institute), qui a reconnu l’importance de ses travaux sur l'innovation et l’humour. Elle est également chroniqueuse experte pour la Harvard Business Review et la Tribune. Humoriste, elle a créé deux clubs de comédie, un à Londres et un à Cannes, scènes sur lesquelles elle se produit régulièrement. Vanessa est l'auteure du livre "Le pouvoir de l'humour", (Eyrolles 2022) et “Le manager qui voulait devenir leader" (Vuibert 2026) Elle est facilitatrice LEGO® Serious Play® & Fresque du Management© et formatrice certifiée en Yoga du Rire et sécurité psychologique. Avec 60k followers sur Linkedin, elle est une des top influenceuses Leadership & Management selon le classement Favikon 2024-25.
Tarifs
- Conférence : 4000 €

Comment utiliser l'humour pour être un meilleur leader
Aujourd'hui, les compétences interpersonnelles sont essentielles à notre réussite personnelle et professionnelle. En milieu de travail, nous sommes de plus en plus encouragés à améliorer notre capacité à gérer les relations judicieusement et avec empathie. L'humour organisationnel est un atout sous-estimé et sous-utilisé qui peut avoir un impact considérable sur la transformation de la culture organisationnelle et sur la façon dont les employés peuvent mieux travailler ensemble. Points clés § Comment être 12% plus productif grâce à l'humour § Ce que la science a découvert sur les différents types d’humour § 5 compétences essentielles pour diriger avec humour