Isabelle Szedleski
« The Audacity Catalyst »
Conférencière internationale – Audace • Leadership durable • Transformation humaine
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- Conférence : 5500 €
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Ses conférences
Et si j’osais ? Le pouvoir d’une décision
Une seule décision audacieuse peut changer le cours d’une organisation. À travers l’épopée familiale de ses grands‑parents émigrés à pied de Pologne, ses voyages initiatiques chez les peuples premiers et son propre virage d’ingénieure‐consultante à entrepreneuse, Isabelle montre comment oser devient l’acte fondateur d’un leadership authentique, durable et inspirant. Pour qui ? Dirigeants, CEO, fondateurs, membres de comités de direction Clubs d’entrepreneurs, réseaux de leaders en quête de sens Objectifs de la session Ré‑aligner vision stratégique et valeurs personnelles pour décider avec clarté. Installer une culture du courage : transformer le risque perçu en opportunité partagée. Générer un engagement collectif durable grâce à un leadership plus humain. Clés & Apprentissages Pilier Ce que vous explorez Ce que vous emportez La P’ose Prendre un temps de pause consciente avant toute décision majeure (rituel inspiré des Gurung du Népal). Un protocole de 10 min par jour pour écouter intuition & données avant d’agir. L’Osm’ose Aligner rêve personnel, raison d’être de l’entreprise et attentes des parties prenantes. Une matrice « Vision–Valeurs–Impacts » à co‑construire avec vos équipes. La Métamorph’ose Transformer l’élan individuel en conquête collective. Des micro‑actions pour diffuser l’audace : feed‑back ritualisé, droit à l’essai, célébration des petits pas. Format & Méthodes 45 à 60 min de keynote vivante (storytelling, visuels immersifs, anecdotes terrain). Mini‑exercices interactifs pour ancrer chaque pilier. Q/R stratégique ou atelier optionnel pour appliquer les outils au contexte des participants. Bénéfices concrets Décisions plus rapides et plus justes : vous passez d’un pilotage défensif à un cap porteur de sens. Équipes réengagées : la clarté des valeurs partagées décuple confiance et initiative. Avantage compétitif durable : l’audace maîtrisée stimule innovation, résilience et impact sociétal. En résumé « Et si j’osais ? » transforme la peur de décider en moteur de croissance. Les dirigeants repartent avec une boussole personnelle, une méthode éprouvée et l’envie irrépressible de franchir leur prochain pas audacieux… dès demain matin.
Oser l’alignement : cœur, corps, business
Dans nos organisations hyperperformantes, le « toujours plus » fait exploser les niveaux de stress, fragilise la santé mentale et réduit la créativité. Forte de son parcours chez Accenture, L’Oréal, de ses expéditions auprès des peuples premiers et de son expertise en neurosciences, yoga et coaching, Isabelle Szedleski – “The Audacity Catalyst” propose une alternative : ré‑aligner la tête stratégique, le cœur émotionnel et le corps opérationnel pour libérer une performance résolument humaine et durable. À qui s’adresse la conférence ? Dirigeants, DRH, managers, comités de direction Organisations engagées dans la qualité de vie au travail, la prévention du burn‑out et la transformation culturelle Les 4 leviers pratiques explorés La P’ose – 10 minutes de pause consciente pour écouter intuition & données avant d’agir. Le Scan corps‑esprit – Technique de yoga & neurosciences pour passer du mode « survie » au mode « création ». La Respiration d’ancrage – Inspirée des Q’eros et des Papous : calmer le système nerveux et clarifier les décisions. Le Rituel d’alignement collectif – Courte routine d’équipe pour synchroniser valeurs, objectifs et actions quotidiennes. Résultats attendus Impact Concrètement, cela se traduit par… Prévention du burn‑out Reconnaître les signaux d’alerte et intégrer des micro‑pauses régénératrices. Qualité de vie au travail Instaurer des habitudes qui abaissent le cortisol et élèvent le bien‑être global. Résilience collective Renforcer la capacité des équipes à traverser pression et incertitude sans s’épuiser. Culture positive Développer un climat d’écoute, de bienveillance et de responsabilité partagée. Pourquoi choisir cette conférence ? Approche holistique et pragmatique : neurosciences + yoga + rituels ancestraux + 20 ans de management. Outils immédiatement actionnables : applicables dès le lendemain au niveau individuel et d’équipe. Haut niveau d’inspiration : récits d’expéditions extrêmes (350 km à vélo, vie sur une île, peuples premiers) qui illustrent la force de l’alignement cœur‑corps‑business. En repartant, vos collaborateurs disposeront d’une boussole personnelle et collective pour concilier haute performance, santé mentale et sens, et votre entreprise posera les bases d’un écosystème où innovation, motivation et réussite commune se déploient naturellement.
Diriger avec audace, transformer avec sens
Démotivation, quête de sens, désengagement : derrière ces symptômes se cache un besoin profond d’alignement entre valeurs individuelles et cap collectif. Avec son regard d’ingénieure, de dirigeante et d’exploratrice, Isabelle Szedleski – “The Audacity Catalyst” démontre qu’un leadership audacieux, fondé sur le « pourquoi », libère l’énergie créative et la responsabilité partagée. Elle partage une méthode pragmatique, nourrie de neurosciences, de pratiques corps‑esprit et de rituels inspirés des peuples premiers, pour transformer la culture d’entreprise de l’intérieur. Pour qui ? DRH & responsables QVT/RSE Managers de proximité & chefs de projet transverse Collaborateurs moteurs souhaitant (re)trouver sens et engagement Objectifs de la session Ré‑ancrer le sens : relier raison d’être de l’organisation et motivations personnelles. Développer l’audace collective : instaurer la confiance nécessaire pour oser proposer, tester, innover. Installer une dynamique d’engagement durable : renforcer la responsabilité partagée et la fierté d’appartenance. Clés & Apprentissages Pilier Ce que vous explorez Ce que vous emportez Clarifier le “Pourquoi” Un exercice express pour formuler la raison d’être de votre équipe. Un canevas « Why–How–What » prêt à diffuser. Audace en action Les 3 micro‑risques qui débloquent l’initiative sans mettre l’organisation en danger. Un protocole d’expérimentation rapide (72 h). Contrat de contribution Outil pour aligner talents individuels et objectifs collectifs. Une trame de dialogue manager‑collaborateur. Format & Méthodes 45 à 60 min de keynote interactive (storytelling, sondages live, outils visuels) Exercices flash à tester en direct Option atelier 2 h pour construire votre feuille de route « audace & sens » Bénéfices concrets Engagement renforcé : chaque collaborateur comprend sa contribution au projet commun. Culture d’innovation : l’audace maîtrisée devient une norme, pas une exception. Bien‑être & rétention : le sens retrouvé réduit le turnover et les risques psychosociaux. Performance durable : des équipes motivées, créatives et alignées sur des objectifs porteurs de valeur sociétale. En résumé « Diriger avec audace, transformer avec sens » offre aux DRH, managers et collaborateurs une boussole partagée et des outils opérationnels pour passer d’une adhésion de façade à un engagement authentique, source de performance et de fierté collective.