Sandrine Dorbes
Experte en politique de rémunération et transparence
Après une dizaine d'années à exercer son métier d'experte en rémunération au sein du CAC 40, Sandrine Dorbes a fondé en 2020 son cabinet de conseil How Much, parce que dans combien il y a d'abord comment. Convaincue que la rémunération n'est pas qu'une question d'argent, elle accompagne dirigeantes, dirigeants et équipes RH dans la conception de politiques de rémunération pertinentes et efficaces. La directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) constitue aujourd'hui le cœur de son activité : diagnostics, mise en conformité, classification des emplois, analyse des écarts de rémunération. Elle est l'autrice de deux ouvrages parus en 2025 : La rémunération n'est pas qu'une question d'argent (Dunod) et Transparence salariale : guide de survie à l'usage de celles et ceux qui dirigent (Éditions Oxymore). Administratrice indépendante certifiée, elle s'intéresse également au lien entre gouvernance et rôle de la fonction RH. Elle intervient régulièrement en conférence, en atelier et en formation, notamment auprès de la School of Life Paris où elle anime les sessions "Aller à l'essentiel" et "Être gratifié à sa juste valeur".Son approche : déconstruire les idées reçues, rendre accessibles des sujets techniques, donner aux dirigeants des repères concrets pour décider. Site internet : http://www.how-much.fr/
Tarifs
- Conférence : 4500 €
Localisation
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Mes conférences
Transparence salariale
Un voyage dans la directive sur la transparence des salaires, ce qu'elle dit vraiment concretement et ce qu'elle ne dit pas. Une conférence pratique qui demonte les idées reçues.
La rémunération du "Future of Work"
A quoi ressembleront les packages de rémunération du future of work ? Pour savoir où l’on va il faut comprendre d’où l’on vient. A travers ce rapide voyage en rémunération nous tracerons les contours des packages de rémunération du futur.
Et en plus il disent pas merci !
Dirigeant·e·s et DRH, souvenez-vous de vos derniers entretiens annuels. La fameuse demande d’augmentation qui aboutit à un malaise de part et d’autre de la table... Collaborateur·ice·s, rappelez-vous de votre frustration après l’entretien. Et si l’argent devenait le“bonus” de la politique de rémunération ? Et si nous comprenions d’abord à déceler ce qui fausse la donne ? Et si je vous promettais de mettre tout le monde d’accord ? C’est le pari que je fais durant de ma conférence. En 1 heure les salarié·e·s comprendront pourquoi ils défendent mal leurs intérêts et les dirigeant·e·s et managers verront comment ils peuvent avoir des discussions plus appaisées...
Pour aller plus loin
Positionnement & expertise
Quel problème concret puis-je vous aider à résoudre pour votre public ?
Comprendre l'intérêt de la politique de rémunération. Comprendre la directive sur la transparence des salaires. Sortir du tabou de la rémunération.
Ma spécialité en une phrase
La rémunération et la transparence des salaires
L'expérience terrain qui légitime mon propos
Plus de 15 ans à "faire". J'ai gardé les mains dans le cambouis.