Lali DUGELAY

Joyeuse autiste conférencière "Hymne à la joie de l'inclusion"

RECRUTER UN.E COLLABORATEUR.TRICE EN SITUATION DE HANDICAP

Le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap est souvent perçu comme un exercice difficile. La méconnaissance du handicap et la prise en compte de « la différence » peuvent être vécues comme des éléments de complexité. Cette formation permettra aux professionnels de savoir comment intégrer la dimension handicap à chaque étape du processus de recrutement. OBJECTIFS  Mieux connaître le handicap et lever les représentations faussées.  Favoriser le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap.  Optimiser le sourcing candidats.  Construire l'entretien de recrutement en intégrant la dimension handicap. PUBLIC ET PREREQUIS  Recruteurs / RH / managers  Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

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