Delphine Luginbuhl

Experte en cohésion d'équipe - Auteure de "La force du lien" (Kawa) et "Cultiver l'optimisme" (Eyrolles)

Très jeune, je suis fascinée par ce qui unit les gens : le travail en équipe, la protection des plus fragiles, le pouvoir du rire. Mon goût pour les mathématiques me propulse vers les études scientifiques : ingénieure de l'École Centrale Paris, je démarre dans un grand groupe industriel. Les postes sont intéressants, les défis nombreux. Mais il me manque l'essentiel : le sens, l'humain, le lien. Alors je bifurque. Je me forme au coaching systémique, puis deviens psychologue du travail. Je découvre la psychologie positive, cette science qui explore ce qui fait que les individus et les groupes fonctionnent bien et s'épanouissent. Aujourd'hui, je suis conférencière et j'accompagne dirigeants et managers qui veulent bâtir des équipes soudées, engagées et motivées. Avec une conviction ancrée dans les données : selon le rapport Gallup 2026, seulement 8 % des salariés européens sont réellement engagés au travail. Ce chiffre n'est pas une fatalité, c'est un point de départ. Mon approche s'appuie sur une triple formation (ingénieure, psychologue et coach) et sur 25 ans d'expérience terrain — du management opérationnel à la Diversité, en passant par la stratégie, la relation client et les ressources humaines — et sur la méthode F.O.R.C.E.©, que j'ai développée pour aider les collectifs à créer du lien de manière concrète et durable. J'ai formalisé cette approche dans "La force du lien", publié chez Kawa dans la collection Lespeakers — mon premier livre en solo, après trois ouvrages co-écrits chez Eyrolles ("Cultiver l'optimisme", "J'arrête de renoncer à mes rêves" et "Trop bon, trop con ?"). Mes interventions sont conçues pour que les participants passent un vrai bon moment, et j'y mets beaucoup d'humour. Non seulement parce que rire ensemble, c'est déjà créer du lien, mais surtout parce que l'émotion est ce qui met en mouvement et ce qui ancre. On retient ce qu'on a ressenti, rarement ce qu'on a seulement entendu. Contactez-moi pour discuter de votre projet.

Coaching professionnel et conférences - Nex Horizon

Nex Horizon - Conférences, coaching professionnel et formations pour renforcer la cohésion, l’engagement et la performance au sein de vos équipes.

https://www.nexhorizon.fr

Tarifs

Conférence : 4500 €

Localisation

PARIS

Langues

Français, Anglais

Mes conférences

Conférence #1

La force du lien

L’engagement s’érode. La collaboration tourne à vide. Les équipes avancent, mais sans véritable énergie. Ça vous parle ? Pas de drame, pas de crise ouverte. Juste ce petit glissement. Ce truc diffus qui fait qu’on travaille à côté plutôt qu’ensemble. Que les silos se forment. Que l’envie s’émousse. Et pourtant… selon l’étude Gallup 2025, l’engagement peut être multiplié par 7. Grâce à quelque chose d’essentiel qu’on oublie trop souvent. Ce "quelque chose", nous allons l’explorer ensemble dans une conférence conçue comme une expérience vivante. Je vous invite à un voyage, au cœur de ce qui nous relie vraiment. Pas une balade abstraite, non. Un parcours concret, structuré, ancré dans le réel de vos équipes. Un moment pour recréer ce lien là où il s’est distendu, casser les silos, réveiller l’envie de faire ensemble. Pour remettre du vivant là où le fonctionnel a pris le dessus. Pourquoi le lien est-il le grand oublié de nos organisations ? Comment agit-il, en profondeur, sur la motivation, la coopération, la performance ? Et surtout : comment le raviver concrètement, ici et maintenant, avec des clés simples, activables, contagieuses ? Managers, collaborateurs, équipes constituées ou transverses : cette conférence s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent mieux travailler ensemble, avec plus de sens, plus de plaisir, plus d’impact. Pendant une heure, je vous embarque. Avec mon triple regard d’ingénieure, coach et psychologue, pour croiser énergie, hauteur de vue, récits vécus, outils concrets... et une bonne dose d’humour ! Des scènes familières, où chacun retrouve un bout de son quotidien, et des leviers que vous pourrez tester dès le lendemain. Et pour ceux qui veulent aller plus loin : des ateliers sur mesure pour ancrer les acquis, nourrir la dynamique et faire décoller le collectif !

Conférence #2

Diversité, optimisme et humanité en action

Et si on misait, au sein des équipes, sur la complémentarité des talents, la qualité du lien humain et la vitalité d’une approche résolument positive ? Une démarche optimiste et pragmatique, où chacun apporte sa pièce au puzzle collectif. Où les différences ne divisent plus, mais nourrissent l’intelligence commune. Où l’on s’inspire mutuellement pour innover, décider, avancer ensemble. Dans cette conférence, je vous invite à passer de la diversité affichée à la diversité vécue. À transformer les écarts de points de vue en leviers de coopération. À remettre de l’humanité, de la confiance et de l’élan là où les organisations se sont parfois rigidifiées. Pourquoi la diversité fatigue-t-elle quand elle n’est pas accompagnée ? En quoi l’optimisme est un levier puissant et concret pour mieux travailler ensemble ? Et surtout : comment créer des collectifs où chacun peut réellement trouver sa place et contribuer pleinement ? Pendant une heure, je vous embarque dans une expérience vivante, ancrée dans le réel de vos équipes. Des situations familières, des prises de conscience, des clés simples et immédiatement activables. Managers, collaborateurs, équipes transverses : cette conférence s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire de la diversité un moteur, de l’optimisme une énergie collective, et de l’humanité un véritable levier de performance durable.

Pour aller plus loin

Qui suis-je ?

Ce que je faisais avant d'être conférencier

J'ai occupé pendant plus de 20 ans des postes variés au sein d'un grand groupe industriel (management, gestion de projet, conseil interne... dans des domaines tels que la technique, la vente, le marketing, les RH...).

Ce qui m'a fait devenir conférencier

A 5 ans, je voulais être éboueur, pour travailler à deux et papoter à l'arrière du camion. A 6 ans, je voulais être policière, pour protéger les gentils des méchants. A 7 ans, je voulais être clown, pour faire rire les gens. A 8 ans, j'ai commencé à bien m'amuser en faisant des maths, et j'ai eu la nette impression que cela rassurait ma maman, alors j'ai continué. Mon chemin professionnel, c’est l’histoire d’une envie d’évoluer à la croisée des chemins entre l'humain et la performance. Ingénieure de l’École Centrale Paris, j’ai d’abord exploré la diversité qu’offre un grand groupe industriel : des postes intéressants et variés, mais où il me manquait quelque chose. Ce "quelque chose", je l’ai compris le jour où, en plein assessment, j'ai laissé tomber le masque pour dire : "Je ne sais pas vraiment ce que je fais là." C’est ainsi que j’ai pris un virage audacieux, en reprenant des études de Psychologie du Travail et de la Santé à l’Université Paris 8 et en me formant au coaching systémique. Au fil de différentes rencontres et lectures, j'ai découvert la psychologie positive, qui étudie les conditions qui contribuent à l'épanouissement et au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des institutions. Aujourd'hui, je suis conférencière, coach et formatrice. J'accompagne des hommes et des femmes en quête d'épanouissement professionnel et personnel, et j'ai développé la méthode F.O.R.C.E.© pour les entreprises qui souhaitent renforcer la cohésion de leurs équipes, développer les talents de leurs collaborateurs et leur (re)donner le sourire.

Un échec ou un tournant marquant de mon parcours

Un assessment en demi-teinte qui m'a permis de prendre conscience que je ne souhaitais pas mener une carrière "classique".

Ce qui me passionne dans le métier de conférencier

Le contact humain et l'énergie qui émane du public.

La mission que je porte aujourd'hui

Remettre l'humain au coeur du travail.

Le message ou la croyance que je veux laisser dans la durée

Vous avez entre les mains le pouvoir précieux de raviver le lien dans vos collectifs de travail !

Une histoire personnelle que je raconte souvent

Difficile à dire, je raconte tout le temps des histoires :-)

Le rêve d'enfant qui me suit encore

Le rêve d'être clown, pour faire rire les gens ! Je crois que cela transparait dans mes conférences :-)

Mon souvenir de première prise de parole en public

Le retour que m'a fait mon directeur à l'époque (j'étais jeune cadre) : "toi, le jour où tu oseras être toi-même devant le public, tu feras un carton". Une parole qui ne m'a pas quittée !

Les valeurs qui guident ma vie hors scène

L'amour, l'optimisme et l'humour.

À quoi ressemble une journée normale pour moi

Ce que j'adore dans mon métier, c'est justement que les journées ne se ressemblent pas : je les adapte aux opportunités (professionnelles et personnelles) et à mes envies du moment.

Comment je me recharge entre deux engagements

Ce qui me recharge le plus, c'est de passer du temps avec les gens que j'aime (famille et amis). J'aime aussi beaucoup la marche et la lecture.

Les passions et centres d'intérêt qui m'accompagnent

La seule passion que j'ai depuis toujours, c'est la lecture. Le reste évolue au fil de ma vie.

Le conseil qui a le plus marqué ma vie

Ce que m'a dit une des consultantes qui m'accompagnait lorsque j'ai passé un assessment : "je suis convaincue que vous pouvez faire ce que vous voulez de votre vie professionnelle... mais il va vous falloir décider ce que vous voulez vraiment".

Ce que je dirais à moi-même il y a dix ans

La vie n'est pas un long fleuve tranquille et tu vas traverser des périodes difficiles, mais tu t'en sortiras toujours car tu es très forte, avec une joie de vivre chevillée au corps !

Ce dont je suis le plus fier, au-delà du CV

Mes 3 filles, sans hésiter une seule seconde.

Positionnement & expertise

Quel problème concret puis-je vous aider à résoudre pour votre public ?

J'aide les organisations à résoudre un problème silencieux mais coûteux : le désengagement progressif des équipes. Pas le conflit ouvert, pas la démission fracassante, quelque chose de plus insidieux. Les équipes qui avancent sans énergie, les collaborations qui tournent à vide, les silos qui se forment sans que personne ne l'ait décidé. Ce glissement érode motivation, coopération et performance bien avant que les indicateurs tirent la sonnette d'alarme. Ma conviction, étayée par l'étude Gallup 2025, est que l'engagement peut être multiplié par 7 quand on s'attaque à la vraie cause : l'affaiblissement du lien humain au travail. C'est précisément là que j'interviens : comprendre pourquoi le lien s'est distendu, et donner aux équipes des clés concrètes pour le recréer durablement.

Pourquoi me choisir plutôt qu'un autre intervenant ?

Parce que je ne viens pas avec un modèle hors sol à plaquer sur vos équipes. Je viens avec trois regards croisés (celui d'une ingénieure, d'une coach et d'une psychologue), qui permettent de lire ce qui se passe vraiment dans un collectif, d'en comprendre les mécanismes en profondeur, et de proposer des leviers immédiatement actionnables. Ce que les participants retiennent, c'est la combinaison rare entre rigueur, incarnation et humour. Des concepts qui éclairent, des histoires qui résonnent, des outils qu'on teste dès le lendemain. Pas une conférence qu'on oublie le lendemain matin ! Et parce que le lien, ce n'est pas juste mon sujet du moment : c'est le fil rouge de tout mon travail, depuis des années, sur le terrain avec des équipes réelles.

Ma spécialité en une phrase

Je transforme les collectifs qui fonctionnent en équipes qui s'engagent vraiment en remettant le lien humain au cœur du travail.

Mon angle d'intervention

Mon parcours qui est un pont entre deux mondes : la rigueur de l'ingénierie et la profondeur de la psychologie. Et le tout avec humour !

L'expérience terrain qui légitime mon propos

25 ans d'expérience en entreprise dans des métiers et domaines variés (management, gestion de projet, technique, marketing, RH, conseil, coaching...).

Mon style d'intervention en une ou deux phrases

De la théorie qui éclaire, des anecdotes qui font mouche (tirées du terrain comme de la vie personnelle) et une bonne dose d'humour qui fait que les gens passent un bon moment et retiennent les moments forts. On réfléchit, on se reconnaît, on rit… et on repart avec quelque chose.

Les publics qui tirent le plus parti de mes interventions

J'adapte le contenu de mes interventions au public, ce qui fait qu'elles peuvent convenir à tout le monde : dirigeants, managers, collaborateurs... J'interviens souvent dans des séminaires annuels, avec des salariés de tous niveaux.

Les types d'entreprises pour lesquels je suis le plus pertinent

Je m'adapte au public et peux donc intervenir pour tout type d'entreprise. Je suis particulièrement pertinente pour les entreprises dans lesquels les process prennent beaucoup de place.

Les résultats concrets que votre public peut attendre après mon passage

Le public repart avec deux choses : une énergie nouvelle (l'envie retrouvée d'avancer vraiment ensemble) et des outils concrets issus de la méthode F.O.R.C.E., activables dès le lendemain. Pas juste de l'inspiration qui s'évapore : une mise en mouvement réelle, individuelle et collective.

Ma méthode, mon cadre ou ma philosophie

Je m'appuie sur la méthode F.O.R.C.E., que j'ai développée en m'appuyant sur mes années d'expérience terrain, et sur une philosophie profondément ancrée dans la psychologie positive : partir de ce qui fonctionne, amplifier ce qui va bien et créer les conditions pour que les gens aient envie d'avancer. Pas de diagnostic accablant, pas de liste de ce qui dysfonctionne, mais une énergie orientée vers le possible, avec l'humour comme fil rouge pour que le message s'installe vraiment.

Résultats & crédibilité

Les faits marquants de mon parcours que je mets en avant

Plutôt la variété de ma carrière que des faits marquants particuliers : j'ai managé une agence d'exploitation, été responsable D&I d'une entreprise de 40 000 personnes, été cheffe de projet marketing et RH dans un grand groupe industriel... Et aussi, toutes les formations que j'ai suivies en parallèle, pour devenir coach et psychologue.

Les clients et secteurs qui m'ont fait confiance

C'est très varié. Quelques entreprises qui m'ont fait confiance : EDF, SNCF, IBM, Chanel, Safran, RATP, La Poste, Crédit Agricole, AÉSIO Mutuelle, Action Logement...

Ce que retiennent le plus souvent les organisateurs et le public avec moi

Une énergie positive qui donne envie, avec des outils concrets !

Les contextes où j'excelle — et quand je vous oriente vers une autre option

J'excelle devant des publics de taille importante et avec des profils variés. Je recommanderais un(e) autre intervenant(e) devant des publics qui souhaitent garder une approche sérieuse et institutionnelle.

Ce que je mets en avant au-delà du profil (livre, certifications, preuves, etc.)

J'ai publié le Livre "La force du lien" aux éditions Kawa et co-écrit 3 livres parus aux éditions Eyrolles, dont "Cultiver l'optimisme". Je suis certifiée en Psychologie Positive appliquée au monde du travail, Process Com, Appréciative Inquiry, Lego Serious Play...

Style de conférence

Mon énergie sur scène

Energie hyper positive et communicative.

Comment le public vit mon intervention (participation, humour, rythme)

Mes conférences sont toujours interactives: le public est embarqué, pas spectateur. Le rythme alterne entre moments de réflexion, scènes reconnues qui font sourire et interactions qui créent du lien jusque dans la salle. L'humour n'est pas un habillage : il est au service du message, il désarme les résistances et crée une atmosphère où chacun ose se reconnaître dans ce qui est dit. On repart avec l'impression d'avoir passé un bon moment, d'avoir vraiment appris quelque chose et d'avoir des outils concrets à mettre en oeuvre.

Visuels et récits personnels : à quoi vous attendre avec moi

Oui, que cela soit les photos que je choisis pour les slides, ou les anecdotes très incarnées que je raconte. Je partage beaucoup d'histoires, que ça celles que j'ai vécues directement ou celles de personnes que j'ai accompagnées en coaching.

Keynote inspiration ou atelier terrain ? Improvisation ou structure serrée : comment je travaille

Je m'adapte complètement au besoin de mon commanditaire, de la keynote inspirante à l'atelier de 3 heures. Je suis une structure précise, mais j'adore improviser en rebond sur ce qui émerge du public pendant l'intervention.

Comment je personnalise mon contenu et quelle part j'adapte à vous

Bien sûr, le contenu est personnalisable en fonction des enjeux clients.

Ce qui rend mes interventions mémorables

Ce qu'on ressent, on s'en souvient. Mes interventions sont conçues pour toucher autant qu'elles font réfléchir, parce que l'émotion est la meilleure alliée de la mémorisation. Entre les scènes qui font rire, celles qui font écho au vécu des participants et les moments de prise de conscience collective, le public vit quelque chose. De plus, un bon moment partagé laisse une trace durable dans la mémoire collective.

Modalités

Présentiel, distanciel ou hybride : ce que j'accepte et ce que je préfère

J'ai l'habitude de tous les formats (présentiel, distanciel, hybride) et adapte mon contenu en conséquence. Je garde une préférence pour le présentiel, qui permet de vivre pleinement l'énergie collective !

Limites & transparence

Comment j'aborde les questions difficiles et le dépassement de temps

Je tiens moi-même scrupuleusement le temps qui m'est accordé. Si on me réduit ce temps au démarrage, je supprimer certaines parties de la conférence. Et pour les questions difficiles, je reste ouverte, écoute vraiment et réponds toujours avec sincérité.

Ce qui peut faire échouer une conférence et comment je m'en prémunis

Le fait de ne pas réussir à entrer en connexion avec le public. Je m'en prémunis en établissant cette connexion dès le démarrage, et en la prolongeant tout au long de mon intervention par des échanges avec le public et des anecdotes choisies.