Delphine Luginbuhl - Conférencière sur la cohesion dequipe
Experte en cohésion d'équipe - Auteure de "La force du lien" (Kawa) et "Cultiver l'optimisme" (Eyrolles)
Très jeune, je suis fascinée par ce qui unit les gens : le travail en équipe, la protection des plus fragiles, le pouvoir du rire.
Mon goût pour les mathématiques me propulse vers les études scientifiques : ingénieure de l'École Centrale Paris, je démarre dans un grand groupe industriel. Les postes sont intéressants, les défis nombreux. Mais il me manque l'essentiel : le sens, l'humain, le lien.
Alors je bifurque. Je me forme au coaching systémique, puis deviens psychologue du travail. Je découvre la psychologie positive, cette science qui explore ce qui fait que les individus et les groupes fonctionnent bien et s'épanouissent.
Aujourd'hui, je suis conférencière et j'accompagne dirigeants et managers qui veulent bâtir des équipes soudées, engagées et motivées. Avec une conviction ancrée dans les données : selon le rapport Gallup 2026, seulement 8 % des salariés européens sont réellement engagés au travail. Ce chiffre n'est pas une fatalité, c'est un point de départ.
Mon approche s'appuie sur une triple formation (ingénieure, psychologue et coach) et sur 25 ans d'expérience terrain — du management opérationnel à la Diversité, en passant par la stratégie, la relation client et les ressources humaines — et sur la méthode F.O.R.C.E.©, que j'ai développée pour aider les collectifs à créer du lien de manière concrète et durable.
J'ai formalisé cette approche dans "La force du lien", publié chez Kawa dans la collection Lespeakers — mon premier livre en solo, après trois ouvrages co-écrits chez Eyrolles ("Cultiver l'optimisme", "J'arrête de renoncer à mes rêves" et "Trop bon, trop con ?").
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Mes interventions sont conçues pour que les participants passent un vrai bon moment, et j'y mets beaucoup d'humour. Non seulement parce que rire ensemble, c'est déjà créer du lien, mais surtout parce que l'émotion est ce qui met en mouvement et ce qui ancre. On retient ce qu'on a ressenti, rarement ce qu'on a seulement entendu.
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Questions fréquentes
Sur quelles thématiques Delphine Luginbuhl intervient en tant que conférencière ?
Delphine Luginbuhl intervient en tant que conférencière sur les thématiques : cohesion dequipe, engagement, diversite, optimisme, motivation, inclusion, collaboration et esprit dequipe.
Comment réserver Delphine Luginbuhl pour une conférence ?
Pour réserver Delphine Luginbuhl, contactez l'agence Lespeakers. Un conseiller vous rappelle pour cadrer l'événement, les dates et le format.
Combien coûte une conférence de Delphine Luginbuhl ?
Les tarifs de Delphine Luginbuhl :
- Conférence : 4500 €
La réservation se fait via Lespeakers.
Dans quelles langues intervient Delphine Luginbuhl ?
Delphine Luginbuhl intervient en tant que conférencière en français et anglais.
Où est basé Delphine Luginbuhl ?
Voici où est basé Delphine Luginbuhl : Paris.
Que faisait Delphine Luginbuhl avant d'être conférencière ?
J'ai occupé pendant plus de 20 ans des postes variés au sein d'un grand groupe industriel (management, gestion de projet, conseil interne... dans des domaines tels que la technique, la vente, le marketing, les RH...).
Qu'est-ce qui a fait de Delphine Luginbuhl une conférencière ?
A 5 ans, je voulais être éboueur, pour travailler à deux et papoter à l'arrière du camion.
A 6 ans, je voulais être policière, pour protéger les gentils des méchants.
A 7 ans, je voulais être clown, pour faire rire les gens.
A 8 ans, j'ai commencé à bien m'amuser en faisant des maths, et j'ai eu la nette impression que cela rassurait ma maman, alors j'ai continué.
Mon chemin professionnel, c’est l’histoire d’une envie d’évoluer à la croisée des chemins entre l'humain et la performance.
Ingénieure de l’École Centrale Paris, j’ai d’abord exploré la diversité qu’offre un grand groupe industriel : des postes intéressants et variés, mais où il me manquait quelque chose. Ce "quelque chose", je l’ai compris le jour où, en plein assessment, j'ai laissé tomber le masque pour dire : "Je ne sais pas vraiment ce que je fais là."
C’est ainsi que j’ai pris un virage audacieux, en reprenant des études de Psychologie du Travail et de la Santé à l’Université Paris 8 et en me formant au coaching systémique.
Au fil de différentes rencontres et lectures, j'ai découvert la psychologie positive, qui étudie les conditions qui contribuent à l'épanouissement et au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des institutions.
Aujourd'hui, je suis conférencière, coach et formatrice. J'accompagne des hommes et des femmes en quête d'épanouissement professionnel et personnel, et j'ai développé la méthode F.O.R.C.E.© pour les entreprises qui souhaitent renforcer la cohésion de leurs équipes, développer les talents de leurs collaborateurs et leur (re)donner le sourire.
Pourquoi inviter Delphine Luginbuhl plutôt qu'une autre conférencière ?
Parce que je ne viens pas avec un modèle hors sol à plaquer sur vos équipes. Je viens avec trois regards croisés (celui d'une ingénieure, d'une coach et d'une psychologue), qui permettent de lire ce qui se passe vraiment dans un collectif, d'en comprendre les mécanismes en profondeur, et de proposer des leviers immédiatement actionnables.
Ce que les participants retiennent, c'est la combinaison rare entre rigueur, incarnation et humour. Des concepts qui éclairent, des histoires qui résonnent, des outils qu'on teste dès le lendemain. Pas une conférence qu'on oublie le lendemain matin !
Et parce que le lien, ce n'est pas juste mon sujet du moment : c'est le fil rouge de tout mon travail, depuis des années, sur le terrain avec des équipes réelles.
Quel est l'angle d'intervention de Delphine Luginbuhl ?
Mon parcours qui est un pont entre deux mondes : la rigueur de l'ingénierie et la profondeur de la psychologie. Et le tout avec humour !
Comment le public vit-il une intervention de Delphine Luginbuhl ?
Mes conférences sont toujours interactives: le public est embarqué, pas spectateur.
Le rythme alterne entre moments de réflexion, scènes reconnues qui font sourire et interactions qui créent du lien jusque dans la salle. L'humour n'est pas un habillage : il est au service du message, il désarme les résistances et crée une atmosphère où chacun ose se reconnaître dans ce qui est dit. On repart avec l'impression d'avoir passé un bon moment, d'avoir vraiment appris quelque chose et d'avoir des outils concrets à mettre en oeuvre.
Pourquoi les organisateurs aiment-ils travailler avec Delphine Luginbuhl ?
Je suis très réactive, fiable et avec un grand sens de la relation client.
Quels résultats concrets le public peut-il attendre après une intervention de Delphine Luginbuhl ?
Le public repart avec deux choses : une énergie nouvelle (l'envie retrouvée d'avancer vraiment ensemble) et des outils concrets issus de la méthode F.O.R.C.E., activables dès le lendemain. Pas juste de l'inspiration qui s'évapore : une mise en mouvement réelle, individuelle et collective.
Ses conférences
La force du lien : comment rallumer l'engagement, casser les silos et faire décoller vos équipes grâce à ce qui nous relie vraiment
L’engagement s’érode. La collaboration tourne à vide. Les équipes avancent, mais sans véritable énergie.
Ça vous parle ? Pas de drame, pas de crise ouverte. Juste ce petit glissement. Ce truc diffus qui fait qu’on travaille à côté plutôt qu’ensemble. Que les silos se forment. Que l’envie s’émousse.
Et pourtant… selon l’étude Gallup 2025, l’engagement peut être multiplié par 7. Grâce à quelque chose d’essentiel qu’on oublie trop souvent.
Ce "quelque chose", nous allons l’explorer ensemble dans une conférence conçue comme une expérience vivante. Je vous invite à un voyage, au cœur de ce qui nous relie vraiment. Pas une balade abstraite, non. Un parcours concret, structuré, ancré dans le réel de vos équipes. Un moment pour recréer ce lien là où il s’est distendu, casser les silos, réveiller l’envie de faire ensemble. Pour remettre du vivant là où le fonctionnel a pris le dessus.
Pourquoi le lien est-il le grand oublié de nos organisations ? Comment agit-il, en profondeur, sur la motivation, la coopération, la performance ? Et surtout : comment le raviver concrètement, ici et maintenant, avec des clés simples, activables, contagieuses ?
Managers, collaborateurs, équipes constituées ou transverses : cette conférence s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent mieux travailler ensemble, avec plus de sens, plus de plaisir, plus d’impact.
Pendant une heure, je vous embarque. Avec mon triple regard d’ingénieure, coach et psychologue, pour croiser énergie, hauteur de vue, récits vécus, outils concrets... et une bonne dose d’humour ! Des scènes familières, où chacun retrouve un bout de son quotidien, et des leviers que vous pourrez tester dès le lendemain.
Et pour ceux qui veulent aller plus loin : des ateliers sur mesure pour ancrer les acquis, nourrir la dynamique et faire décoller le collectif !
Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ?
Et si on misait, au sein des équipes, sur la complémentarité des talents, la qualité du lien humain et la vitalité d’une approche résolument positive ? Une démarche optimiste et pragmatique, où chacun apporte sa pièce au puzzle collectif. Où les différences ne divisent plus, mais nourrissent l’intelligence commune. Où l’on s’inspire mutuellement pour innover, décider, avancer ensemble.
Dans cette conférence, je vous invite à passer de la diversité affichée à la diversité vécue. À transformer les écarts de points de vue en leviers de coopération. À remettre de l’humanité, de la confiance et de l’élan là où les organisations se sont parfois rigidifiées.
Pourquoi la diversité fatigue-t-elle quand elle n’est pas accompagnée ? En quoi l’optimisme est un levier puissant et concret pour mieux travailler ensemble ? Et surtout : comment créer des collectifs où chacun peut réellement trouver sa place et contribuer pleinement ?
Pendant une heure, je vous embarque dans une expérience vivante, ancrée dans le réel de vos équipes. Des situations familières, des prises de conscience, des clés simples et immédiatement activables.
Managers, collaborateurs, équipes transverses : cette conférence s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent faire de la diversité un moteur, de l’optimisme une énergie collective, et de l’humanité un véritable levier de performance durable.