Caroline Loisel
Experte futur du travail - Engagement - Management - Performance des relations
Pour + infos : www.carolineloisel.com 🔥 Ma tonalité : "Pertinente et impertinente" comme l'a résumé l'un de mes clients DRH. Je n'ai pas trouvé meilleur verbatim. Mes conférences sont autant visionnaires que pragmatiques. Je partage mes références clefs, mes retours d'expériences et mes travaux de réflexion sur ce futur du travail, déjà bien en place, avouons-le, avec le mouvement d'hybridation croissante. Cette place exige de s'interroger de plus en plus sur la performance de la relation, nos ressources en vitalité individuelle et nos capacités à maintenir les énergies d'un collectif. Quel est le meilleur alliage entre la liberté individuelle et le sentiment d'appartenance à une entreprise ? Comment mobiliser les énergies vers le futur du travail ? Quelles compétences relationnelles ? Comment manager en stimulant les bonnes énergies, celles de la joie, de la niaque, du goût de l'effort et de l'envie de faire bien et mieux ? Je suis co-auteure du guide du futur des RH et du management publié chez Eyrolles en 2020. En plus de mes activités de conférencière, je continue à être sur le terrain en écrivant des chroniques pour Harvard Business Review France, en challengeant des stratégies RH à 3 ans et en animation des événements, des séminaires et des ateliers de co-construction.
Tarifs
- Conférence : 5500 €
- Animation : 5500 €
Localisation
Langues
Les thèmes de cette conférencière
Ses conférences
Les compétences relationnelles, gage de performance économique !
Caroline Loisel, est soloentrepreneure depuis 11 ans après 16 ans dans les métiers du conseil, du marketing/communication & des RH. Passée par l’annonceur (Orange, UbiSoft, PagesJaunes), en agence (Publicis) et en cabinet de conseil (Beijaflore) Caroline a un parcours ancré dans des projets numériques et est aguerrie à la culture de la technologie, dans des contextes toujours complexes. Aux côtés de ses activités de conférencière, Caroline souhaite rester sur le terrain au contact des organisations. Elle reste ainsi au fait des pratiques, des échecs et des préoccupations du marché. Elle anime notamment des séminaires et des kick off sur le futur du travail (ADP, RTE, ...) et est aussi podcasteuse à ses heures, elle est l'hôte du podcast "Enjeux" de la Ville de Paris. Chaque année, elle est aussi aux côtés du HUB Institute pour leurs journées d'événements "Work expérience" et sur Vivatech en tant que guide experte pour les délégations d'entreprises. Elle a choisi cette année de mettre ses ressources au service de l'essentiel : la performance de la relation dans les organisations. Elle propose trois conférences inspirées de cette thématique. Ce sujet lui est venu par deux demandes qu'elle a eu cet été : "les compétences relationnelles" et "la mobilisation des énergies des équipes par le management". La qualité des liens et des interactions est au coeur de la performance d’une équipe. Nos temps modernes nous soumettent à plus de tensions, résultats de projets de plus en plus complexes et transversaux. Dans certaines organisations, le travail asynchrone et à distance occasionne lui aussi des frottements. Par ailleurs, la concurrence est rude et ce monde en changement permanent nous fait dire que plus rien n'est acquis. Nous sommes en équilibres et en déséquilibres constants. J’ai créé pour cette rentrée 2024 une conférence sur l'intelligence relationnelle. Elle s'appréhende par l'apprentissage de 4 compétences relationnelles : - l'esprit d'entraide (coopération), - le désir et l'effort d'apprentissage (l'estime de soi), - le discernement (entre ses raisonnements et ses émotions), - la justesse à bien choisir son canal de communication (en fonction de la typologie de l'échange et de l'interlocuteur).
Faire collectif à l'heure du télétravail : mission (im)possible ?
Caroline Loisel, est soloentrepreneure depuis 11 ans après 16 ans dans les métiers du conseil, du marketing/communication & des RH. Passée par l’annonceur (Orange, UbiSoft, PagesJaunes), en agence (Publicis) et en cabinet de conseil (Beijaflore) Caroline a un parcours ancré dans des projets numériques et est aguerrie à la culture de la technologie, dans des contextes toujours complexes. Aux côtés de ses activités de conférencière, Caroline souhaite rester sur le terrain au contact des organisations. Elle reste ainsi au fait des pratiques, des échecs et des préoccupations du marché. Elle anime notamment des séminaires et des kick off sur le futur du travail (ADP, RTE, ...) et est aussi podcasteuse à ses heures, elle est l'hôte du podcast "Enjeux" de la Ville de Paris. Chaque année, elle est aussi aux côtés du HUB Institute pour leurs journées d'événements "Work expérience" et sur Vivatech en tant que guide experte pour les délégations d'entreprises. Elle a choisi cette année de mettre ses ressources au service de l'essentiel : la performance de la relation dans les organisations. Elle propose trois conférences inspirées de cette thématique. Ce sujet lui est venu par deux demandes qu'elle a eu cet été : "les compétences relationnelles" et "la mobilisation des énergies des équipes par le management". Qu’est-ce-qui fait battre le cœur d’un collectif ? Qu’est-ce-qui rend un collectif puissamment et sereinement engagé ? Spoil alert : la mobilisation des énergies ! D’accord, et donc 😊 ? Nous verrons comment, au quotidien, chacun d’entre nous, en tant que manager et manageuse, nous pouvons la nourrir et la stimuler. Fondamentalement, nous reviendrons à nous questionner sur nos sources de motivation : qu’est-ce qui nous engage en tant que personne dans nos actions au travail ?
La vitalité individuelle au coeur de l'engagement au travail
Caroline Loisel, est soloentrepreneure depuis 11 ans après 16 ans dans les métiers du conseil, du marketing/communication & des RH. Passée par l’annonceur (Orange, UbiSoft, PagesJaunes), en agence (Publicis) et en cabinet de conseil (Beijaflore) Caroline a un parcours ancré dans des projets numériques et est aguerrie à la culture de la technologie, dans des contextes toujours complexes. Aux côtés de ses activités de conférencière, Caroline souhaite rester sur le terrain au contact des organisations. Elle reste ainsi au fait des pratiques, des échecs et des préoccupations du marché. Elle anime notamment des séminaires et des kick off sur le futur du travail (ADP, RTE, ...) et est aussi podcasteuse à ses heures, elle est l'hôte du podcast "Enjeux" de la Ville de Paris. Chaque année, elle est aussi aux côtés du HUB Institute pour leurs journées d'événements "Work expérience" et sur Vivatech en tant que guide experte pour les délégations d'entreprises. Elle a choisi cette année de mettre ses ressources au service de l'essentiel : la performance de la relation dans les organisations. Elle propose trois conférences inspirées de cette thématique. Ce sujet lui est venu par deux demandes qu'elle a eu cet été : "les compétences relationnelles" et "la mobilisation des énergies des équipes par le management". Dans un monde en transitions dont l'instabilité et l'incertitude sont les nouvelles boussoles, il est plus que jamais essentiel de connaître ce qui nous ressource, ce qui nous maintient en vitalité et en actions. Par ailleurs, l'hybridation du travail et la démultiplication des outils de communication et de collaboration au travail nous obligent à de nouveaux rituels et de nouvelles façons de cultiver un bien précieux non mesurable : les liens informels, source de performance ! Nous sommes des animaux sociaux nous dit Aristote. Mieux connaître le fonctionnement de nos humeurs, de notre cerveau et de nos ressources personnelles est fondamental pour se mettre et maintenir le mouvement créatif, innovant, enthousiaste pour un collectif plus performant.
Changement et transformation, une affaire de notre cerveau et de notre ego !
Avant toutes choses, un projet de transformation exige la clarification de 3 points : 1. le sens du projet, 2. la transparence de l’impact sur les métiers 3. la compréhension des peurs à tous les niveaux dans un monde en changement permanent En effet, l’accès à l’information débridée et l’explosion d’un savoir exponentiel bousculent notre sentiment de pouvoir, pouvoir se mesurant jusqu’à maintenant à notre connaissance, à notre statut et à notre métier. La transformation d’une entreprise passe traditionnellement par les dimensions technologiques et business. On appréhende de plus en plus le fait qu’elle passe aussi par l’humain et l’éthique. Pourquoi l'être humain est naturellement résistant au changement ? Est-ce l'effort à comprendre de nouvelles idées le problème ou la peur d'abandonner nos habitudes anciennes ? Quelles sont les démarches pour accompagner cette dynamique ? Comment créer un climat de confiance dans une période économique incertaine ? Illustrée de cas pratiques et d’expériences terrain, c’est ce qu’explore cette intervention.
La coopération, ça se muscle !
Qu’est-ce-qui fait battre le cœur d’un collectif au cœur d’une transformation ? La confiance … Comment se nourrit cette confiance dans un environnement en changement ? A l’échelle stratégique de l’organisation : par le sens et l’adhésion au projet. Comment l'infuser ? A l’échelle opérationnelle des équipes : par la transparence sur l’impact des métiers et des rôles. Comment communiquer ? A l’échelle quotidienne de chacun et chacune : par la vitalité individuelle. Comment la cultiver ?
L'IA redonne-t-elle un sens à l'Humanité ?
Caroline Loisel, est soloentrepreneure depuis 11 ans après 16 ans dans les métiers du conseil, du marketing/communication & des RH. Passée par l’annonceur (Orange, UbiSoft, PagesJaunes), en agence (Publicis) et en cabinet de conseil (Beijaflore) Caroline a un parcours ancré dans des projets numériques et est aguerrie à la culture de la technologie, dans des contextes toujours complexes. Aux côtés de ses activités de conférencière, Caroline souhaite rester sur le terrain au contact des organisations. Elle reste ainsi au fait des pratiques, des échecs et des préoccupations du marché. Elle anime notamment des séminaires et des kick off sur le futur du travail (ADP, RTE, ...) et est aussi podcasteuse à ses heures, elle est l'hôte du podcast "Enjeux" de la Ville de Paris. Chaque année, elle est aussi aux côtés du HUB Institute pour leurs journées d'événements "Work expérience" et sur Vivatech en tant que guide experte pour les délégations d'entreprises. Elle a co-écrit avec Emmanuel Vivier "Le guide du futur des RH et du management" publié chez Eyrolles. Dans cette conférence sur l'IA, Caroline Loisel donne un effet miroir de l'impact de l'IA sur notre potentiel et notre singularité en tant qu'être humain. Toute déferlante technologique a un impact sur l'évolution des comportements humains. Sur quels points devrions-nous être vigilants ? Certes, il est important d'analyser la redistribution des tâches entre l'humain et la machine mais sur quels critères ? Est-ce sur le seul indicateur du gain de productivité estimé à 10% aujourd'hui en moyenne ? Quid de la nouvelle expérience collaborateur ? Du plaisir à son travail, de son goût de l'effort et de la stimulation de son imagination ? Quel impact sur les expériences utilisateurs et clients ? L'utilisation première est notamment du côté de la standardisation de réponses au sein des services clients. Sommes-nous certains de la perception positive de ce "service made by IA" par ledit client ? Une série de questions à se poser. Quand bien même une technologie répond à des enjeux de productivité, comment en fonction de ses usages, devons-nous nous constituer une boussole pour faire les bons arbitrages dans les process de l'utilisation de l'IA ou non ...