Lali DUGELAY

Joyeuse autiste conférencière "Hymne à la joie de l'inclusion"

INTEGRER LE HANDICAP DANS LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE

Réformes institutionnelles, crise sanitaire et économique : comment intégrer le handicap en entreprise? Étude des leviers pour agir et développer sa politique handicap et l'intégrer dans le processus de l'entreprise. OBJECTIFS - Conaître la règlementation - Cartographier sa situation professionnelle - Trouver le ou les moyens d’action adaptés à son environnement de travail. LES + DE CETTE FORMATION  Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions  Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants  Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises.  Formation adaptée au contexte de chacun. Se servir des bonnes pratiques et des cas concrets de son environnement de travail pour trouver des nouvelles solutions. Elaborer des réponses ensemble. PUBLIC ET PREREQUIS Mission handicap, RH, Manager, Référent Handicap, QVT, Santé au travail, RSE Prérequis : Connaissance des questions RH et santé au travail, de l’environnement de travail de l’entreprise et/ou de l’établissement

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