Voici cinq conférenciers incontournables pour aborder les enjeux des ressources humaines lors d’une conférence en 2026 : Denis ATLAN, Philippe Pierre, Caroline Loisel, Pierre Monclos et Julien Estier. En entreprise, la fonction RH est aujourd’hui au cœur des transformations qui touchent aussi bien la gestion des talents que l’engagement des collaborateurs face à l’évolution rapide des modes de travail. Pour accompagner ces mutations, il est essentiel de s’appuyer sur des experts capables d’apporter des éclairages concrets et prospectifs. Le tableau ci-dessous précise l’angle d’intervention de chacun de ces intervenants, afin de vous aider à choisir les thématiques les plus pertinentes pour vos besoins.
| Nom / Prénom | Conférence | Angle |
|---|---|---|
 Denis ATLAN Français | RH et INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : Recruter, Former à l'ère de l'IA Générative | Démystifie l’IA appliquée aux RH avec des cas concrets et un retour d’expérience terrain. |
 Philippe Pierre Français | Attirer et fidéliser des talents | Attirer et fidéliser des talents |
 Caroline Loisel Français | La vitalité individuelle au coeur de l'engagement au travail | La vitalité individuelle au coeur de l'engagement au travail |
 Pierre Monclos Français | L'IA pour les RH, en pratique | Les nouvelles manières de gérer les RH |
 Julien Estier Français | Comprendre et manager les (jeunes) générations | Décrypte les attentes et leviers d'engagement des jeunes générations au travail. |
Nos conférenciers sur le sujet
Denis ATLAN
Denis Atlan accompagne depuis plus de vingt ans la transformation des entreprises par l’intelligence artificielle, en privilégiant une approche concrète, transparente et mesurable. Fondateur d’ENDKOO à Lyon, il publie les résultats – réussites comme échecs – de plus de 200 déploiements d’IA en environnement professionnel, offrant ainsi un regard lucide sur les véritables leviers de performance et d’adaptation. Sa pédagogie directe éclaire dirigeants et managers sur l’impact réel de l’IA, notamment dans l’évolution des métiers et des compétences.
Conférence : RH et INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : Recruter, Former à l'ère de l'IA Générative Plongez au cœur de la transformation des ressources humaines à l’ère de l’intelligence artificielle générative. Cette conférence interactive vous dévoilera comment recruter, former et manager autrement grâce à l’IA, tout en valorisant la dimension humaine. Repartez avec des méthodes concrètes pour automatiser les tâches répétitives, repenser vos pratiques et faire émerger le "collaborateur augmenté" au sein de votre organisation.
Thématiques : intelligence-artificielle, ressources-humaines, recrutement, chatgpt, marque-employeur, futur-du-travail, soft-skills, management, transformation-digitale, conference-interactive, transformation, qvt, bien-etre-au-travail, stress-au-travail, performance, sante, gestion-du-stress, hyperconnexion, neurosciences, innovation, maitre-de-ceremonie, convention, tedx, cybersecurite, sensibilisation, performance-commerciale
Philippe Pierre
Docteur en sociologie formé à l’IEP de Paris, Philippe Pierre a exercé des fonctions de direction chez L’Oréal avant de se consacrer à la transmission et à la recherche. Il dirige des programmes en formation continue à Sciences Po et a co-piloté le Master de Management Interculturel à l’Université Paris-Dauphine. Ses interventions et publications récentes explorent l’attractivité des talents, la diversité et l’innovation managériale, des enjeux majeurs pour accompagner l’évolution des organisations.
Conférence : Attirer et fidéliser des talents Découvrez comment attirer, intégrer et fidéliser des talents d’exception dans un contexte où les attentes évoluent et où la diversité des profils devient une force. À partir d’exemples concrets et d’une triple expertise de DRH, d’enseignant et de chercheur, vous repartirez avec des clés pour repenser votre marque employeur, renforcer l’engagement et adapter vos pratiques RH aux enjeux actuels.
Thématiques : talent, marque-employeur, ressources-humaines, diversite, interculturel, entreprise-apprenante, talents
Caroline Loisel
Caroline Loisel explore sans détour les enjeux du futur du travail, en mêlant vision prospective et pragmatisme nourri par ses expériences de terrain. Co-auteure d’un guide de référence sur l’évolution du management, elle partage ses réflexions sur l’équilibre entre vitalité individuelle et dynamique collective. Son approche, à la fois stimulante et ancrée dans le réel, interroge la mobilisation des énergies et la qualité des relations au sein des organisations. Un regard précieux pour nourrir les réflexions sur l’engagement et l’accompagnement des équipes.
Conférence : La vitalité individuelle au coeur de l'engagement au travail Dans cette conférence, Caroline Loisel explore comment la vitalité individuelle devient le moteur essentiel de l’engagement et de la performance collective au travail. Les participants découvriront des leviers concrets pour cultiver leur énergie, renforcer les liens informels et développer leurs compétences relationnelles dans un environnement professionnel en mutation constante. Une approche pragmatique pour transformer durablement la dynamique de leurs équipes.
Thématiques : futur-du-travail, collaborateur, ressources-humaines, bien-etre-au-travail, digital, organisation, transformation, management, changement, conduite-du-changement, performance, revolution-digitale, changemaker, transformation-digitale, ethique, intelligence-artificielle, humain, digital-workplace, intelligence-collective, emotional-intelligence, esprit-dequipe, collaboration, experience-collaborateur, relations-interpersonnelles, relation, performance-collective, intelligence-emotionnelle, intelligence-relationnelle, relation-avec-le-changement, engagement, experience-collaborateurs, relation-client, motivation, leadership, teletravail
Pierre Monclos
Pierre Monclos conjugue une expérience de dirigeant en ressources humaines et d’entrepreneur, acquise notamment durant dix ans chez Unow. Conférencier et auteur, il explore l’impact concret de l’intelligence artificielle sur le travail et la fonction RH, à travers des interventions et publications largement suivies. Initiateur du premier cours en ligne dédié à l’IA et aux RH, il accompagne les professionnels dans la compréhension et l’appropriation des transformations en cours. Son approche pragmatique éclaire les enjeux actuels des organisations.
Conférence : L'IA pour les RH, en pratique Explorez de manière concrète et opérationnelle l’impact des intelligences artificielles génératives sur la fonction RH : enjeux stratégiques, opportunités, risques, et transformation des métiers. Cette conférence vous apportera des clés pour adapter votre stratégie RH, accompagner vos équipes, optimiser vos pratiques et anticiper les compétences de demain, grâce à des retours d’expérience, des cas d’usage et des outils immédiatement actionnables.
Thématiques : intelligence-artificielle, transformation-rh, ressources-humaines
Julien Estier
Julien Estier accompagne depuis plus de vingt ans dirigeants et managers dans leurs défis de transformation, avec une attention particulière portée aux dynamiques intergénérationnelles. Entrepreneur et conférencier, il propose des interventions interactives qui invitent chacun à questionner ses pratiques et à comprendre les évolutions du rapport au travail. Sa démarche, ancrée dans l’observation des mutations sociétales, offre des clés concrètes pour renforcer l’engagement et la coopération au sein des organisations. Son approche éclaire particulièrement les enjeux liés à la gestion des générations au travail.
Conférence : Comprendre et manager les (jeunes) générations Plongez au cœur des nouvelles dynamiques intergénérationnelles avec cette conférence qui éclaire les attentes réelles des générations Y et Z, sans clichés ni raccourcis. Vous découvrirez des clés concrètes pour motiver, intégrer et fidéliser durablement ces jeunes talents, tout en favorisant la cohésion au sein d’équipes plurielles. Repartez avec des outils pratiques et une vision renouvelée de votre rôle de manager.
Thématiques : management, jeunes-generations, jeunesse, transition-societale, diversite, ressources-humaines