Le choix du conférencier idéal pour une conférence sur l’inclusion dépend avant tout de l’objectif spécifique de votre événement, et non uniquement du sujet général abordé. Parmi les intervenants incontournables figurent Virginie Delalande, Delphine LUGINBUHL, Florence Alix-gravellier, Marine Pétroline Soichot et Tiffany Mazars. Ce guide n’établit pas un classement Top 5, mais propose une comparaison des différents angles d’intervention : stratégie, management, opérationnel, décision, humain, etc. Le tableau ci-dessous détaille pour chacun l’angle privilégié, l’objectif visé et la cible principale. Vous pourrez ainsi identifier le conférencier le plus adapté à vos attentes et à la dynamique que vous souhaitez insuffler à votre événement.
Comment décider rapidement
Identifiez la priorité de votre événement, puis suivez la règle qui correspond.
- Si vous souhaitez un témoignage puissant sur la résilience et la transformation de la diversité en force collective. →
Virginie Delalande — pour changer le regard sur la différence - Si vous voulez engager vos équipes autour de la diversité comme moteur de lien et d’efficacité. →
Delphine LUGINBUHL — pour renforcer la cohésion et l’engagement collectif - Si vous souhaitez explorer comment l’inclusion et l’égalité redéfinissent la performance dans l’organisation. →
Florence Alix-gravellier — pour libérer la performance collective par l’inclusion - Si votre enjeu est de comprendre et agir contre le sexisme dans toutes ses dimensions. →
Marine Pétroline Soichot — pour déconstruire le sexisme ordinaire en entreprise - Si vous voulez ouvrir le dialogue sur les réalités méconnues du handicap non visible et l’innovation inclusive. →
Tiffany Mazars — pour visibiliser le handicap invisible et ses impacts
| Conférencier | Synthèse | Angle | Objectif | Cible |
|---|---|---|---|---|
| Virginie Delalande Français | Angle Abandonner ? Jamais ! Objectif Changer le regard sur la différence Cible Grandes entreprises, managers, conventions inspirantes, événements de sensibilisation à la diversité | Abandonner ? Jamais ! | Changer le regard sur la différence | Grandes entreprises, managers, conventions inspirantes, événements de sensibilisation à la diversité |
| Delphine LUGINBUHL Français | Angle Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ? Objectif Renforcer la cohésion et l’engagement collectif Cible Équipes opérationnelles, séminaires de cohésion, PME et ETI | Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ? | Renforcer la cohésion et l’engagement collectif | Équipes opérationnelles, séminaires de cohésion, PME et ETI |
| Florence Alix-gravellier Français | Angle Vision de la performance collective nourrie par le parcours sportif et la diversité. Objectif Libérer la performance collective par l’inclusion Cible Comités de direction, managers, séminaires de leadership, structures sportives ou en transformation | Vision de la performance collective nourrie par le parcours sportif et la diversité. | Libérer la performance collective par l’inclusion | Comités de direction, managers, séminaires de leadership, structures sportives ou en transformation |
| Marine Pétroline Soichot Français | Angle Sexisme ordinaire : tout comprendre et agir pour plus d'égalité Objectif Déconstruire le sexisme ordinaire en entreprise Cible RH, managers, entreprises engagées sur l’égalité femmes-hommes | Sexisme ordinaire : tout comprendre et agir pour plus d'égalité | Déconstruire le sexisme ordinaire en entreprise | RH, managers, entreprises engagées sur l’égalité femmes-hommes |
| Tiffany Mazars Français | Angle Handicap invisible, capable autrement Objectif Visibiliser le handicap invisible et ses impacts Cible Entreprises souhaitant aborder la diversité invisible, ateliers de sensibilisation | Handicap invisible, capable autrement | Visibiliser le handicap invisible et ses impacts | Entreprises souhaitant aborder la diversité invisible, ateliers de sensibilisation |
Angles et spécificités de chaque conférencier
Angle : Abandonner ? Jamais !
Pour quel public / événement : Grandes entreprises, managers, conventions inspirantes, événements de sensibilisation à la diversité
Choisir si… Choisir si vous souhaitez un témoignage puissant sur la résilience et la transformation de la diversité en force collective.
Conférence à regarder : Le pouvoir de la différence
Angle : Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ?
Pour quel public / événement : Équipes opérationnelles, séminaires de cohésion, PME et ETI
Choisir si… Choisir si vous voulez engager vos équipes autour de la diversité comme moteur de lien et d’efficacité.
Conférence à regarder : Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ?
Angle : Vision de la performance collective nourrie par le parcours sportif et la diversité.
Pour quel public / événement : Comités de direction, managers, séminaires de leadership, structures sportives ou en transformation
Choisir si… Choisir si vous souhaitez explorer comment l’inclusion et l’égalité redéfinissent la performance dans l’organisation.
Conférence à regarder : REVERS GAGNANTS - Révéler l'humain pour libérer la performance collective.
Angle : Sexisme ordinaire : tout comprendre et agir pour plus d'égalité
Pour quel public / événement : RH, managers, entreprises engagées sur l’égalité femmes-hommes
Choisir si… Choisir si votre enjeu est de comprendre et agir contre le sexisme dans toutes ses dimensions.
Conférence à regarder : Sexisme ordinaire : tout comprendre et agir pour plus d'égalité
Angle : Handicap invisible, capable autrement
Pour quel public / événement : Entreprises souhaitant aborder la diversité invisible, ateliers de sensibilisation
Choisir si… Choisir si vous voulez ouvrir le dialogue sur les réalités méconnues du handicap non visible et l’innovation inclusive.
Conférence à regarder : Handicap invisible, capable autrement
FAQ
Comment choisir un conférencier adapté au profil de mon public ?
Identifiez d’abord les attentes et le niveau de connaissance de votre audience sur l’inclusion. Par exemple, Virginie Delalande saura sensibiliser un large public, tandis que Delphine LUGINBUHL proposera des interventions plus axées sur la psychologie du travail.
Quel format d’intervention privilégier pour maximiser l’impact du message ?
Selon vos objectifs, optez pour une conférence interactive, un atelier participatif ou une table ronde. Florence Alix-gravellier propose par exemple des formats adaptés à l’échange et à la co-construction.
Comment s’assurer que le niveau technique de la conférence convient à mon événement ?
Précisez dès le brief si vous souhaitez une approche vulgarisée ou experte. Marine Pétroline Soichot adapte ses interventions aussi bien à des novices qu’à des professionnels du secteur.
Quels éléments transmettre au conférencier pour un brief efficace ?
Transmettez les informations clés sur le contexte de l’événement, le profil des participants et vos objectifs précis. Cela permettra à Tiffany Mazars ou à un autre intervenant de personnaliser son discours.
Où trouver des profils de conférenciers spécialisés sur l’inclusion ?
Des plateformes comme Lespeakers répertorient des experts tels que Virginie Delalande ou Delphine LUGINBUHL, facilitant la comparaison des parcours et des thématiques couvertes.
Et ensuite ?
Une fois l'angle clarifié, le plus simple est de formaliser votre brief (objectif, public, format, durée, contraintes). Nous pouvons vous aider à matcher le bon conférencier sur l'inclusion.
Pour une shortlist détaillée avec biographies, voir aussi notre sélection de conférenciers sur l'inclusion.