Le choix du conférencier idéal pour une conférence sur l’inclusion dépend avant tout de l’objectif spécifique de l’événement, et non uniquement du thème général abordé. Il s’agit de trouver le profil dont l’approche, l’expérience et la sensibilité correspondent le mieux à vos attentes et à votre public. Ce guide propose une comparaison détaillée de dix conférenciers reconnus, en mettant en lumière leurs angles d’intervention : stratégie, management, opérationnel, prise de décision, dimension humaine, etc. Plutôt qu’un classement, il s’agit d’un outil pratique pour vous aider à identifier le conférencier le plus pertinent selon la nature de votre projet et de votre audience.
| Conférencier | Synthèse | Angle | Objectif | Cible |
|---|---|---|---|---|
 Virginie Delalande Français | Angle Incarnation de la résilience et de la réussite malgré le handicap. Objectif Changer le regard sur la différence Cible Grand public, collaborateurs, événements inspirationnels | Incarnation de la résilience et de la réussite malgré le handicap. | Changer le regard sur la différence | Grand public, collaborateurs, événements inspirationnels |
 Delphine LUGINBUHL Français | Angle Lien humain et diversité comme moteur d’optimisme collectif. Objectif Renforcer la cohésion et l’engagement d’équipe Cible Managers, équipes, séminaires de cohésion | Lien humain et diversité comme moteur d’optimisme collectif. | Renforcer la cohésion et l’engagement d’équipe | Managers, équipes, séminaires de cohésion |
 Florence Alix-gravellier Français | Angle Parcours de championne paralympique pour repenser la réussite collective. Objectif Réinventer la performance collective par l’inclusion Cible Comités de direction, managers, conventions sportives ou entreprises | Parcours de championne paralympique pour repenser la réussite collective. | Réinventer la performance collective par l’inclusion | Comités de direction, managers, conventions sportives ou entreprises |
 Marine Pétroline Soichot Français | Angle Décryptage scientifique et sociétal du sexisme ordinaire. Objectif Sensibiliser aux biais sexistes et à l’égalité Cible Entreprises, établissements scolaires, événements sur l’égalité femmes-hommes | Décryptage scientifique et sociétal du sexisme ordinaire. | Sensibiliser aux biais sexistes et à l’égalité | Entreprises, établissements scolaires, événements sur l’égalité femmes-hommes |
 Tiffany Mazars Français | Angle Expérience vécue et solutions concrètes pour l’inclusion des handicaps invisibles. Objectif Visibiliser le handicap invisible en entreprise Cible RH, managers, journées diversité, PME | Expérience vécue et solutions concrètes pour l’inclusion des handicaps invisibles. | Visibiliser le handicap invisible en entreprise | RH, managers, journées diversité, PME |
 FLORIAN LEMERCIER Français | Angle Parcours inspirant autour de la dyslexie comme force d’innovation. Objectif Démystifier les troubles DYS et valoriser leurs atouts Cible Écoles, entreprises, managers RH, événements jeunesse | Parcours inspirant autour de la dyslexie comme force d’innovation. | Démystifier les troubles DYS et valoriser leurs atouts | Écoles, entreprises, managers RH, événements jeunesse |
 Lali Dugelay Français | Angle Approche joyeuse et pédagogique sur l’autisme et la diversité des handicaps. Objectif Former à l’inclusion du handicap en entreprise Cible Managers, RH, équipes opérationnelles, ateliers pratiques | Approche joyeuse et pédagogique sur l’autisme et la diversité des handicaps. | Former à l’inclusion du handicap en entreprise | Managers, RH, équipes opérationnelles, ateliers pratiques |
 Catherine Bonneville-Morawski Français | Angle Décryptage des règles implicites et des biais en entreprise pour booster les carrières féminines. Objectif Favoriser la mixité et l’égalité professionnelle Cible Comités de direction, réseaux féminins, RH, séminaires égalité | Décryptage des règles implicites et des biais en entreprise pour booster les carrières féminines. | Favoriser la mixité et l’égalité professionnelle | Comités de direction, réseaux féminins, RH, séminaires égalité |
 ERIC PAYAN Français | Angle Transformation de la fragilité en force à travers un parcours de dirigeant malvoyant. Objectif Inspirer par le dépassement du handicap visuel Cible Managers, collaborateurs, événements motivationnels, entreprises sensibilisées au handicap | Transformation de la fragilité en force à travers un parcours de dirigeant malvoyant. | Inspirer par le dépassement du handicap visuel | Managers, collaborateurs, événements motivationnels, entreprises sensibilisées au handicap |
 Hamou Bouakkaz Français | Angle Optimisme et expertise sur l’innovation sociale par le handicap. Objectif Innover par la diversité et l’accessibilité Cible Comités de direction, décideurs, collectivités, événements institutionnels | Optimisme et expertise sur l’innovation sociale par le handicap. | Innover par la diversité et l’accessibilité | Comités de direction, décideurs, collectivités, événements institutionnels |
Angles et spécificités de chaque conférencier
Angle : Incarnation de la résilience et de la réussite malgré le handicap.
Pour quel public / événement : Grand public, collaborateurs, événements inspirationnels
Choisir si… Choisir si vous souhaitez un témoignage puissant sur le dépassement de soi et la confiance, pour inspirer des équipes à voir la différence comme une force.
Conférence à regarder : Le pouvoir de la différence
Angle : Lien humain et diversité comme moteur d’optimisme collectif.
Pour quel public / événement : Managers, équipes, séminaires de cohésion
Choisir si… Choisir si vous voulez travailler sur la complémentarité des talents et l’engagement collectif dans une dynamique positive.
Conférence à regarder : Diversité, optimisme et humanité en action : et si nos différences étaient la ressource la plus sous-exploitée de vos équipes ?
Angle : Parcours de championne paralympique pour repenser la réussite collective.
Pour quel public / événement : Comités de direction, managers, conventions sportives ou entreprises
Choisir si… Choisir si vous souhaitez aborder l’inclusion sous l’angle de la performance et du leadership, avec un témoignage sportif et managérial.
Conférence à regarder : REVERS GAGNANTS - Révéler l'humain pour libérer la performance collective.
Angle : Décryptage scientifique et sociétal du sexisme ordinaire.
Pour quel public / événement : Entreprises, établissements scolaires, événements sur l’égalité femmes-hommes
Choisir si… Choisir si vous souhaitez comprendre et agir concrètement sur les stéréotypes de genre et l’égalité professionnelle.
Conférence à regarder : Sexisme ordinaire : tout comprendre et agir pour plus d'égalité
Angle : Expérience vécue et solutions concrètes pour l’inclusion des handicaps invisibles.
Pour quel public / événement : RH, managers, journées diversité, PME
Choisir si… Choisir si vous souhaitez lever les tabous autour du handicap invisible et favoriser l’inclusion des différences non visibles.
Conférence à regarder : Handicap invisible, capable autrement
Angle : Parcours inspirant autour de la dyslexie comme force d’innovation.
Pour quel public / événement : Écoles, entreprises, managers RH, événements jeunesse
Choisir si… Choisir si vous souhaitez sensibiliser sur les troubles DYS et encourager l’inclusion par la valorisation des talents atypiques.
Conférence à regarder : « La dyslexie est une force » (Version Grand Public, Écoles & Événements)
Angle : Approche joyeuse et pédagogique sur l’autisme et la diversité des handicaps.
Pour quel public / événement : Managers, RH, équipes opérationnelles, ateliers pratiques
Choisir si… Choisir si vous souhaitez outiller concrètement vos équipes à l’accueil et au management de la diversité des handicaps, y compris psychiques et invisibles.
Conférence à regarder : Hymne à la joie de l'inclusion
Angle : Décryptage des règles implicites et des biais en entreprise pour booster les carrières féminines.
Pour quel public / événement : Comités de direction, réseaux féminins, RH, séminaires égalité
Choisir si… Choisir si vous souhaitez agir sur la mixité, les biais inconscients et l’égalité femmes-hommes dans les parcours professionnels.
Conférence à regarder : Connaître les règles implicites de l'entreprise pour mieux travailler ensemble
Angle : Transformation de la fragilité en force à travers un parcours de dirigeant malvoyant.
Pour quel public / événement : Managers, collaborateurs, événements motivationnels, entreprises sensibilisées au handicap
Choisir si… Choisir si vous souhaitez un témoignage authentique sur l’acceptation du handicap et la force de la résilience en milieu professionnel.
Conférence à regarder : Moi fragile et toi ?
Angle : Optimisme et expertise sur l’innovation sociale par le handicap.
Pour quel public / événement : Comités de direction, décideurs, collectivités, événements institutionnels
Choisir si… Choisir si vous souhaitez une réflexion stratégique sur la diversité, l’accessibilité et l’innovation sociale portée par l’expérience du handicap.
Conférence à regarder : Innover par le handicap : quand la faiblesse devient une force
Comment décider rapidement
Pour choisir rapidement le bon intervenant sur l’inclusion, identifiez d’abord votre objectif prioritaire ou la problématique à adresser. Voici comment orienter votre décision en fonction de vos besoins spécifiques :
- Si vous souhaitez un témoignage puissant sur le dépassement de soi et la confiance, pour inspirer des équipes à voir la différence comme une force → Virginie Delalande — incarnation de la résilience et de la réussite malgré le handicap.
- Si vous voulez travailler sur la complémentarité des talents et l’engagement collectif dans une dynamique positive → Delphine LUGINBUHL — lien humain et diversité comme moteur d’optimisme collectif.
- Si vous souhaitez aborder l’inclusion sous l’angle de la performance et du leadership, avec un témoignage sportif et managérial → Florence Alix-gravellier — parcours de championne paralympique pour repenser la réussite collective.
- Si vous souhaitez comprendre et agir concrètement sur les stéréotypes de genre et l’égalité professionnelle → Marine Pétroline Soichot — décryptage scientifique et sociétal du sexisme ordinaire.
- Si vous souhaitez lever les tabous autour du handicap invisible et favoriser l’inclusion des différences non visibles → Tiffany Mazars — expérience vécue et solutions concrètes pour l’inclusion des handicaps invisibles.
- Si vous souhaitez sensibiliser sur les troubles DYS et encourager l’inclusion par la valorisation des talents atypiques → FLORIAN LEMERCIER — parcours inspirant autour de la dyslexie comme force d’innovation.
- Si vous souhaitez outiller concrètement vos équipes à l’accueil et au management de la diversité des handicaps, y compris psychiques et invisibles → Lali Dugelay — approche joyeuse et pédagogique sur l’autisme et la diversité des handicaps.
- Si vous souhaitez agir sur la mixité, les biais inconscients et l’égalité femmes-hommes dans les parcours professionnels → Catherine Bonneville-Morawski — décryptage des règles implicites et des biais en entreprise pour booster les carrières féminines.
- Si vous souhaitez un témoignage authentique sur l’acceptation du handicap et la force de la résilience en milieu professionnel → ERIC PAYAN — transformation de la fragilité en force à travers un parcours de dirigeant malvoyant.
- Si vous souhaitez une réflexion stratégique sur la diversité, l’accessibilité et l’innovation sociale portée par l’expérience du handicap → Hamou Bouakkaz — optimisme et expertise sur l’innovation sociale par le handicap.
FAQ
Comment choisir un conférencier adapté à l'objectif de mon événement sur l'inclusion ?
Définissez d'abord l'objectif principal de votre conférence : sensibilisation, formation ou inspiration. Par exemple, Virginie Delalande est idéale pour motiver sur le dépassement du handicap, tandis que Delphine LUGINBUHL aborde l'intelligence émotionnelle et la diversité.
Quel conférencier conviendrait le mieux à un public de managers ou de RH ?
Pour un public de managers ou de ressources humaines, privilégiez des intervenants comme Catherine Bonneville-Morawski ou Hamou Bouakkaz, qui proposent des outils concrets pour favoriser l’inclusion en entreprise.
Certains intervenants proposent-ils des formats interactifs ou des ateliers pratiques ?
Oui, plusieurs conférenciers comme Florence Alix-gravellier et Tiffany Mazars proposent des ateliers participatifs en plus des conférences classiques. Précisez le format souhaité lors de la prise de contact pour adapter l’intervention à votre événement.
Comment évaluer le niveau technique ou la spécialisation des conférenciers sur le sujet de l’inclusion ?
Consultez le parcours et les thématiques abordées par chaque intervenant. Par exemple, Marine Pétroline Soichot est spécialisée dans l’inclusion du handicap, tandis que Florian Lemercier traite de la diversité sous l’angle du management.
Quels éléments transmettre au conférencier lors du brief pour garantir une intervention pertinente ?
Il est essentiel de communiquer le profil du public, le contexte de l’événement, les attentes spécifiques et la durée prévue. Lespeakers peut vous accompagner dans la préparation de ce brief pour optimiser la pertinence de l’intervention.
Et ensuite ?
Une fois l'angle clarifié, le plus simple est de formaliser votre brief (objectif, public, format, durée, contraintes). Nous pouvons vous aider à matcher le bon conférencier sur l'inclusion.
Pour une shortlist détaillée avec biographies, voir aussi notre sélection de conférenciers sur l'inclusion.